Social Sourcing in de schijnwerpers: Sourcen op Social Media
Bewaar je zoekopdrachten
Heb je een killer search string bedacht? Sla hem op in LinkedIn Recruiter. Bewaarde zoekopdrachten blijven actief op de achtergrond, waardoor je iedere dag een notificatie krijgt van nieuwe gekwalificeerde kandidaten.
Blijf prospects volgen
Heb je een veelbelovende kandidaat ontdekt die nog net niet aan alle criteria voldoet? Gebruik de LinkedIn Recruiter’s Update Me Feature om het profiel van een specifieke persoon te volgen. Als deze een opleiding of ervaring toevoegt, ben jij de eerste die het weet.
Denk goed na over de onderwerpregel van je bericht
LinkedIn InMails worden drie keer zo vaak geopend als normale mails. Toch wordt een groot deel van de InMails helemaal niet geopend. Denk goed na over de onderwerpregel. Deze is immers direct zichtbaar in de mailbox van een kandidaat. Op basis hiervan beslist de lezer of hij jouw bericht opent of niet.
Verkoop eerst jezelf, dan de baan
Val niet met de deur in huis, maar zoek naar de verbinding. Uit data van LinkedIn blijkt dat de kans op response het hoogst is als een kandidaat gemeenschappelijke kenmerken ervaart met de verzender van het bericht. Denk bijvoorbeeld aan een gemeenschappelijke interesse, groep of connectie. Doe pas daarna je voorstel.
Een beeld zegt meer dan 1000 woorden
Veel afgestudeerden gebruiken social media om hun diploma’s en certificaten te delen. Als je zoekt naar kandidaten met bepaalde kwalificaties, doe dan ook eens een zoekopdracht naar beelden op Pinterest en Instagram.
Lees blogs
Steeds meer specialisten uit allerlei vakgebieden delen berichten of schrijven in blogs of op eigen websites over hun vak en alles wat daarmee te maken heeft. Deze verhalen geven op een heel eigen wijze een indruk van de kandidaat.
Sourcing per social media kanaal
Linkedin is de hedendaagse variant van het traditionele curriculum vitae. Het is de perfecte plek om kandidaten en hun ervaringen en opleidingen te zoeken en in kaart te brengen. Besteed ook aandacht aan endorsements, recommendations en niet-werk-gerelateerde elementen.
Facebook legt de nadruk op het sociale aspect van social media. Recruiters kunnen Facebook gebruiken om meer te weten te komen over persoonlijke interesses van kandidaten en een beeld te vormen over zijn/haar privé-activiteiten en hobby’s.
Het is verrassend hoeveel informatie je kunt geven in slechts 140 karakters. Dat bewijst het online netwerk kanaal Twitter als geen ander. Dankzij de real-time, op trends gebaseerde benadering van Twitter kunnen tweets een goede indruk geven van de interesses van een kandidaat; of dit nu sport, voedsel of politiek betreft.
Instagram is een populair netwerk voor het delen van foto’s en video’s. Het is een handig platform om je potentiële kandidaten nog beter te leren kennen. Instagram is persoonlijk, zeer sociaal en beeldend, waardoor je hun eventuele creatieve kant en hun culturele interesses snel kunt ontdekken.
Slim zoeken; 6 tips
1. Verken veelbelovende bronnen
- Je eigen ATS – Nummer 1 sourcing bron is je eigen recruitmentsysteem. Veel recruiters vergeten bijvoorbeeld de ‘zilveren medaille kandidaten’ van eerdere procedures. Een goed ATS heeft een ingebouwde sourcing functionaliteit.
- Gespecialiseerde tools – Voor een uitgebreide zoekfunctionaliteit kan je het ATS uitbreiden met een koppeling met geavanceerde sourcing tools, zoals Textkernel.
- Platforms – LinkedIn en gespecialiseerde platforms als GitHub en Stack Overflow zijn ideaal om je doelgroep te ontmoeten
- Jobaggregators – Zoek op grote verzamelsites zoals Indeed or SimplyHired en Jobrapido
- Browserextensies – Browsers als Google Chrome bieden nuttige plugins die je kunnen helpen slimmer en effectiever te sourcen. Bijvoorbeeld door telefoonnummers en e-mail adressen te achterhalen en de social media activiteit te monitoren.
2. Zoek niet alleen met standaard zoekwoorden
- Gebruik websites als AcronymFinder.com, Afkorting.nl,
Synoniemen.net en Wikipedia.org om te ontdekken wat een zoekwoord precies betekent en welke alternatieven je kunt gebruiken. - Op grote job aggregators, zoals Indeed or SimplyHired en Jobrapido kan je op functietitel zoeken
- Je kunt ook specifieke niche jobboards bekijken om te zien welke termen je doelgroep gebruikt .
- Als je op bedrijfsnaam wilt zoeken, kan je websites gebruiken als LinkedIn, Zoominfo (met een gratis community edition) en Data.com
3. Gebruik Natural Language Search
- Om de kandidaten te vinden die je zoekt, moet je hun taal spreken. Onderzoek hoe zij zichzelf online beschrijven en naar welke termen zij zoeken
- Zoek naar zinnen die voornaamwoorden en werkwoorden bevatten (“Ik configureerde X,” “Ik verzorg presentaties in de zorgsector” etc.). Dit brengt je op het spoor van relevante cv’s en profielen
Hoe kan Bullhorn helpen?
Vul je database met veelbelovende kandidaten
Web Data Capture
Nooit meer plakken en knippen
Met Bullhorn’s Accelerator kan je eenvoudig gegevens van het internet halen en deze direct toevoegen in Bullhorn. Met behulp van onze gratis Google Chrome extensie, kan je met een klik op het Bullhorn icoon direct kandidaten, vacatures, of contacten bijwerken.
CV parsing
Bespaar tijd & voorkom fouten
Verhoog je effectiviteit en verminder het aantal clicks dankzij Bullhorn’s parsing functionaliteit. Bij het toevoegen van kandidaten, contacten en vacatures vult het systeem automatisch de juiste velden voor je in.
Career Portal Applicaties
Verhoog webresponses
Plaats vacatures op je website en maak het eenvoudig voor kandidaten om je vacatures te vinden en erop te solliciteren.
Vind de beste kandidaat voor elke vacature
Geavanceerd zoeken
Met Bullhorn’s ‘search engine’ zoekbalk kun je zoekopdrachten uitvoeren aan de hand van een Boolean search, geavanceerde keyword search en op prioriteit van relevantie en recentheid. Zo bouw je in een handomdraai een gekwalificeerde shortlist op.
LinkedIn Recruiter Integration
Deze integratie stroomlijnt de workflow van een recruiter, vermindert het aantal clicks en zorgt ervoor dat je altijd up-to-date bent over al je kandidaten.
Bullhorn is onze voornaamste manier om kandidaten aanvankelijk te sourcen. Als je niet snel een lijst met kandidaten krijgt, heb je een andere softwareoplossing nodig. Zonder Bullhorn zouden we niet in staat zijn om ons werk effectief te doen.
Vind en bind meer gekwalificeerde kandidaten met Bullhorn
Benieuwd hoe Bullhorn jou kan helpen meer veelbelovend talent te sourcen? Vul het formulier hieronder in dan nemen onze recruitment experts contact met je op.