Women in Recruitment: ga de uitdaging aan met jezelf in 2021
Het thema van internationale vrouwendag 2021 is Invloed met Impact. Terwijl de impact van de wereldwijde pandemie steeds duidelijker wordt, heeft iedereen te maken met andere uitdagingen in hun persoonlijke en werkende leven. Toch is er één universeel thema uit deze pandemie gekomen; het managen van prioriteiten. Hoe verdeel jij je tijd en zorgt dat voor de impact die je voor ogen hebt?
In de week voor internationale vrouwendag dit jaar organiseerden wij een event om vrouwen binnen de recruitmentbranche bij elkaar te brengen. Tijdens het event was er ruimte om te discussiëren over het overkomen van uitdagingen die veel managers hebben zoals effectieve communicatie, het bereiken en managen op directieniveau en het balanceren van verwachtingen.
Bij het event waren onder andere aanwezig: Erin Meyer, auteur van de internationale bestseller: “The Culture Map” en Professor op INSEAD; Rika Coppens, CEO van House of HR; Janette Marx, CEO van Airswift; Giovanna Fontana, Regional Finance Dir. Mediterranean & SE Europe van ManpowerGroup; en Leah McKelvey, Regional Vice President, Enterprise EMEA bij Bullhorn.
Lees verder voor de hoogtepunten uit het event, inclusief tips over hoe je uitdagingen aangaat en kunt groeien in je carrière
Effectieve communicatie
In een tijd van video-vergaderingen en digitale berichten, is het cruciaal voor een manager om effectief te communiceren met verschillende mensen en via verschillende media. Erin Meyer vertelde hoe je jezelf kunt uitdagen om je communicatiestijl te verbeteren, vooral binnen verschillende landen en culturen.
Als je communiceert op wereldwijde schaal, is het belangrijk om na te denken over hoe verschillende culturen elkaar interpreteren op basis van hun positie op de culture map: een model dat getest is in de prakijkt om te bepalen hoe culturele verschillen invloed hebben op een internationale organisatie op basis van communicatie, feedback en vertrouwen. Je kunt de gratis persoonlijkheidstest en culture-mapping tool van Erin Meyer hier uittesten.
In culturen met een low-context communicatiestijl gaan individuen ervan uit dat er een laag niveau van overeenkomsten is. Hier is effectieve communicatie eenvoudig en ongecompliceerd, en we zijn erg gericht op duidelijkheid van communicatie.
Anderzijds, in culturen met een high-context communicatiestijl, delen individuen veel referentiepunten in het gesprek. In een high-context cultuur is goede communicatie vaak genuanceerd en impliciet.
Door te begrijpen waar verschillende culturen zich bevinden op de culture map – high-context of low-context – zorgt voor een kleinere kans op miscommunicatie. Erin legt uit wat een reden kan zijn op miscommunicatie binnen culturen:
Tijdens haar onderzoek ontdekte Erin dat de afgelopen 15 jaar culturen verschuiven naar een meer op relaties gebaseerd model. Wat voor impact heeft dat op jouw team en de manier waarop je communiceert?
Het draait allemaal om investeren in tijd om te bouwen aan relaties, vooral bij teams die wereldwijd opereren. Neem de tijd om te begrijpen hoe jouw team samenwerkt en hoe je het beste met hen kunt communiceren om de gezamenlijke doelen te behalen. Als hun communicatiestijl verschilt van die van jou, neem dan de tijd tijdens vergadering om ervoor te zorgen dat iedereen gehoord wordt.
Vergeet niet dat je de gratis persoonlijkheidstest en culture-mapping tool van Erin hier kunt gebruiken.
Bereiken van en leiden op directieniveau
Verder deelde vrouwelijke leiders binnen de wereldwijde recruitmentbranche die werkzaam zijn op het hoogste niveau hun inzichten. Ons panel van experts sprak over hun eigen ervaringen over uitdagingen, het realiseren van verandering en klaarstaan voor elkaar.
Rika Coppens, CEO bij House of HR; Janette Marx, CEO bij Airswift; Giovanna Fontana, Regional Finance Dir. Mediterranean & SE Europe bij ManpowerGroup; en Leah McKelvey, Regional Vice President, Enterprise EMEA bij Bullhorn deelden hun visie.
Over het maken van impact:
Over het hebben van een doel:
Over het klaarstaan voor elkaar:
Balanceren van verwachtingen en afspraken
Ons panel van experts deelde daarnaast hoe je om kunt gaan met obstakels rondom communicatie en hoe zij hun carrière hebben opgebouwd tussen alle uitdagingen door. Daarnaast stonden zij stil bij de uitdagingen die veel mensen vaak tegenkomen bij het managen van verwachtingen en prioriteiten. Zowel op zakelijk als op privé gebied.
Over het bouwen aan je eigen merk:
Over beperkingen:
Over groei:
Over het omarmen van verandering:
Wij danken Erin Meyer, Rika Coppens, Janette Marx, Giovanna Fontana en Leah McKelvey voor het delen van hun inzichten en advies met de deelnemers van deze sessie. En een speciaal bedankje gaat naar de sponsors die hebben bijgedragen aan het realiseren van dit event: CloudCall, Cube19 en Kyloe.
