Werven in de zorgsector
Werven in de zorg, dat is een hele uitdaging. De sector staat behoorlijk onder druk en door de bezuinigingen is het aantal banen sterk afgenomen. Reorganisaties en fusies zijn in de zorgsector eerder regel dan uitzondering. Toch is er altijd behoefte aan goed personeel.
Arbeidsmarktperspectieven
Het aantal vacatures in de zorg is ongekend laag. De afgelopen jaren zijn duizenden banen verloren gegaan. De Keuzegids MBO 2016 stelde de prognose voor kans op werk in de zorg zelfs bij van ‘matig’ naar ‘slecht’. Toch wordt ook in deze sector nog volop geworven. Er is immers altijd behoefte aan goede medewerkers. Voor specifieke beroepen op hoger en wetenschappelijk niveau heerst zelfs een heuse schaarste. Denk bijvoorbeeld aan wijkverpleegkundigen, praktijkondersteuners, huisartsen of specialisten in de geriatrie.
Mooie voorbeelden uit de praktijk
Ook in de gehandicaptenzorg is een continue vraag naar personeel. Zorginstelling Amerpoort startte een mooie wervingscampagne, die in 2015 zelfs bekroond werd met een Award voor de beste online sollicitatiebeleving. Ook bij onze klanten in de zorg zien wij mooie voorbeelden van employer branding en recruitment. Houd onze site in de gaten, want een aantal van hen deelt binnenkort hier hun kennis en best practices.
Volop in beweging
De zorgsector is continu in beweging. Voor HR en recruitment betekent dit een mooie uitdaging. Een veranderende organisatie betekent immers veelal ook andere eisen aan de medewerkers. Nieuwe functieprofielen, andere werkplekken, verantwoordelijkheden en verwachtingen met betrekking tot inzetbaarheid en samenwerkingsvormen.
Veel zorginstellingen zetten in op duurzame inzetbaarheid en interne mobiliteit van hun medewerkers. Zij stimuleren hen om na te denken over hun eigen inzetbaarheid, capaciteiten en ambities. Hoe zorg je voor de juiste persoon op de juiste plek, nu en in de toekomst? Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever.
Gebruikersgemak
Voor zowel werving als mobiliteit in de zorg heeft Connexys krachtige software ontwikkeld die recruitment en HR meer grip geven op de processen. Hierdoor hebben zij tijd om zich te focussen op hun core business: de kandidaat en de medewerker. Want dat kan altijd beter. Samen met onze klanten nemen wij alle fasen in het proces onder de loep. Centrale doelstellingen hierbij zijn gebruikersgemak, efficiëntie, effectiviteit, flexibiliteit en betrouwbaarheid.
Aandacht voor kandidaat en medewerker
Niet alleen de effectiviteit van de werving kan beter, maar ook de kwaliteit. Denk hierbij aan de candidate experience tijdens de oriëntatie- en de sollicitatiefase, maar ook tijdens het proces van selectie, preboarding en onboarding.
Met de mobiliteitsapplicatie kan je beter sturen op interne, externe, vrijwillige en gedwongen mobiliteit. Je kan intern talent in kaart brengen en stimuleren om in beweging te komen. Naar wens kan je een workflow inrichten voor loopbaanadvies, (online) assessments, dossiervorming of matching op vacatures en aanvragen.
Onze partners
Veel instellingen in de zorg, zoals Arkin, Erasmus MC, OLVG, Radboudumc, Reinier de Graaf, St. Antonius Ziekenhuis en VGZ hebben gekozen voor recruitment software van Connexys. Als extra voordeel noemen zij o.a. dat Connexys een koppeling kan realiseren met HR-systemen als AFAS, ADP, SAP, Oracle en Emerus.
Inspiratiesessie
Benieuwd wat onze aanpak en onze software kan betekenen voor HR en recruitment in de zorg? Maak hier een afspraak voor een vrijblijvende inspiratiesessie. Bellen kan natuurlijk ook, op 010-4133906 of mail ons op info@connexys.com.
