What’s Next? De nieuwe generatie koplopers uit de branche
Een paar weken geleden had Bullhorn de eer om ons eerste Women in Recruitment evenement te organiseren in Nederland. 3 indrukwekkende leiders binnen de recruitmentbranche betraden het podium: Annemarie Muntz, President of the World Employment Confederation, Leonie Belonje, CHRO van USG People en Dinette Koolhaas, VP en Managing Director bij Kelly EMEA.
Lees in het blog de hoogtepunten van het evenement en wat wij leerden van driehonderd drieënvijftig jaar ervaring binnen recruitment.
Wat de recruitmentbranche te wachten staat in 2020
Met haar eigen 34 jaar ervaring binnen recruitment is Annemarie de perfecte persoon om de World Employment Confederation te laten leiden. De organisatie heeft meer dan 50 nationale federaties en zes corporate leden. WEC heeft veel invloed op de wereld van recruitment. Het biedt werk aan 54 miljoen mensen wereldwijd via hun leden. Annemarie deelde een aantal voorspellingen over opkomende thema’s waar WEC zich op zal focussen in 2020. Op de radar voor de recruitmentbranche staan verschillende onderwerpen zoals hoe we omgaan met de vergrijzing van de beroepsbevolking, globalisering en verstedelijking (hoger opgeleiden trekken naar de stad) en de toename van diversiteit op de werkvloer. Iedereen in de branche zou deze topics moeten kennen. Een ander feitje dat Annemarie deelde is dat tegenwoordig mensen 10 keer wisselen van baan in hun carrière. Dat zijn heel veel kansen voor de branche!
Zelfverzekerd genoeg om kansen grijpen
Na de presentatie van Annemarie, was er een panelgesprek met vrouwelijke marktleiders Dinette en Leonie met onze eigen Leah McKelvey, RVP, Enterprise EMEA, als moderator. De grootste boodschap die continu in het gesprek naar voren kwam was dat vrouwen moeten durven om kansen te grijpen. Het publiek was het erover eens, vrouwelijke professionals geloven over het algemeen niet genoeg in hun eigen kunnen, voornamelijk aan het begin van hun carrière. EERST moeten zij zichzelf bewijzen dat ze het kunnen, daarna gaan ze het pas echt doen. In veel gevallen moeten vrouwelijke werknemers een extra zetje in de goede richting krijgen. Senior managers moeten dit herkennen binnen hun team en hen aansporen om het risico te nemen.
Het gesprek gaande houden
Tot slot hielden wij een rondetafel sessie over drie onderwerpen:
- Wat heeft de volgende generatie koplopers nodig van hun managers/organisaties om succesvoller te zijn?
- Hoe kunnen wij helpen bij het promoten van vrouwen in recruitment en het gesprek gaande houden?
- Welk persoonlijk advies zou jij geven aan een young professional om een succesvolle carrière te realiseren binnen de branche?
Wij sporen je aan om het gesprek gaande te houden binnen je eigen teams en collega’s. We kijk ernaar uit je een volgende keer te ontmoeten op één van onze volgende evenementen.
