Scoren met recruitment? 5 tips die je fit houden
Als recruiter moet je topfit en flexibel zijn. Je moet in staat zijn per situatie en per doelgroep je aanpak te veranderen om resultaten te blijven behalen. Soms is dat best lastig en vermoeiend. Om je te helpen je ‘recruitmentspieren’ krachtig te houden, geven we je in dit blog een aantal ‘trainingstips’ om je recruitmentaanpak sterk en gezond te houden!
Trainingstip 1: Blaas nieuw leven in je gesprekken
Succesvolle gesprekken zorgen voor succesvolle plaatsingen. Gebruik jij al een tijdje hetzelfde gespreksformat? Dan wordt het tijd om aan je techniek te werken. Vraag jij altijd naar eerdere ervaringen die je helpen de vereiste competenties te achterhalen? Wissel deze dan af met vragen waarmee je de emotionele intelligentie toetst. Hiermee kan je sneller toptalent scheiden van de rest. Het belangrijkste is om je vragen af te stemmen op de functie waar je voor werft. Schets van tevoren een profiel van de perfecte kandidaat en formuleer vragen om te toetsen of de kandidaat overeenkomt met deze persona.
Trainingstip 2: Onderhoud regelmatig contact met kandidaten
Een positieve candidate experience is heel belangrijk voor je bureau en het is veelal bepalend voor je bemiddelingsresultaten. Hoe aantrekkelijk een baan ook is, als de sollicitatiebeleving van een kandidaat niet prettig is, is de kans groot dat hij afziet van jouw aanbod.
Bouw een relatie op met je talentpool. Maak er een gewoonte van kandidaten via de mail of telefoon op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen, statusupdates over vacatures en sollicitaties, interessante events en dergelijke. Hierdoor wordt de recruiter-kandidaat relatie sterker en dit versterkt de tevredenheid van een kandidaat. En een tevreden kandidaat is eerder geneigd een ambassadeur te zijn voor jouw organisatie. En dat levert positieve referenties en feedback op.
Om je communicatie en kandidaatmanagement optimaal te houden is het aan te raden om kandidaatcontact als touch point wekelijks in je agenda te zetten. Het liefst een paar uur per week.
Trainingstip 3: Steek energie in je vacatureteksten
Treffende functie-omschrijvingen zijn essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken. Maar om op te vallen bij toptalent in deze overvolle markt moeten je vacatureteksten echt onderscheidend zijn. Vergeet alle standaardlijstjes met vereiste vaardigheden. Maak keuzes, weet waar het om draait, kies originele bewoordingen en creëer aantrekkelijke teksten die kandidaten in het hart raken en verleiden om te solliciteren. Schrijf niet alleen over de functie, maar ook over de organisatie en de organisatiecultuur. Verdiep je in de aspecten die jouw doelgroep belangrijk vindt en verkoop de voordelen van de functie aan potentiële kandidaten.
Trainingstip 4: Sla nooit de follow-ups over
Ook kandidaten die afgewezen zijn, kan je een goede candidate experience bieden. Veel recruiters slagen er niet in het contact te behouden met afgewezen kandidaten, terwijl juist deze groep heel veel kansen biedt. Daarnaast loop je bij een teleurgestelde kandidaat die zich slecht behandeld voelt, het risico dat hij in de markt gaat klagen of negatieve berichten op social media plaatst.
Besteed ook tijd aan afgewezen sollicitanten. Bedank hen voor hun tijd en moeite, licht de reden van afwijzing toe, bied feedback en geef hen tips die hen kunnen helpen bij volgende sollicitaties en in hun loopbaan. Blijf ook met hen geregeld contact houden.
Trainingstip 5: Maak jezelf sterker door technologie
Digitale technologieën hebben ons werkveld compleet veranderd. De afgelopen jaren heeft de recruitmentbranche kunnen profiteren van een grote toename van geautomatiseerde oplossingen. Oplossingen die efficiëntie verhogen en kosten verlagen. Met de juiste technologieën, zoals bijvoorbeeld een ATS of CRM software, kun je tijdrovende taken automatiseren. Door op de juiste manier gebruik te maken van de beschikbare technologieën kun je een stuk effectiever te werk gaan en heb je een groot hulpmiddel op zak om je recruitmentdoelen te realiseren.
Benieuwd hoe je jouw recruitment naar een hoger niveau kan tillen? Maak een afspraak voor een adviesgesprek of een persoonlijke demo.
Maak een afspraak
