Recruitment Tech Award ‘boost’ onze innovatiekracht
Het winnen van de Recruitment Tech Best Tooling Award met onze Talent Marketing Activity Manager betekent een enorme waardering voor onze ontwikkelaars en ons team. Het is een erkenning dat de mooie producten die we maken ook daadwerkelijk worden gewaardeerd in de markt. Bovendien heeft het onze innovatiekracht aangejaagd. Martijn Hemminga van Recruitmenttech.nl interviewde mij naar aanleiding van deze verkiezing. Hieronder een weergave van het gesprek en voor de liefhebbers de video.
Online recruitment marketing
Connexys gelooft in de kracht van online marketing voor recruitment. Wij zitten bij steeds meer organisaties rond tafel om samen te bekijken hoe we online marketing verder kunnen integreren om de recruitmentprocessen naar een hoger niveau te tillen.
De Talent Marketing Activity Manager is een voorbeeld hoe je marketing tools kan inzetten voor recruitment en zo een relatie aangaat met veelbelovend talent. Onderstaande video geeft in vogelvlucht weer hoe het tool werkt en hoe het de recruiter dichterbij de kandidaat brengt.
Recruiter wordt resource manager
Een andere belangrijke trend die wij zien is dat de recruiter steeds meer resource manager wordt. Dat betekent dat hij naast het invullen van vacatures ook verantwoordelijk is voor de inrichting van de flexschil. Flex en vast groeien naar elkaar toe en het onderscheid tussen de contractvormen vervaagt. Dat heeft invloed op je systemen, want dan komen er naast het recruitmentproces allerlei andere zaken om de hoek kijken waarmee je rekening moet houden. Denk aan inhuur, prijsafspraken, opdrachtenverwerking, afspraken met leveranciers e.d. Daar richten wij onze systemen op in, zodat deze processen goed op elkaar kunnen worden afgestemd en je deze centraal kunt managen.
Inhuur, externe werving en mobiliteit
Onze Connexys Resource Manager hebben wij ontwikkeld op het Salesforce platform. Binnen dit platform hebben we eigen modules gebouwd rondom recruitment, mobiliteit en inhuur. Het grote voordeel voor klanten is dat zij heel gericht kunnen starten en eenvoudig naar behoefte kunnen apps kunnen toevoegen. Zo zijn er op het platform beproefde apps voor bijvoorbeeld email, mailings, surveys en finance die je naar behoefte toevoegen en zo kan je geleidelijk uitbreiden. Hierbij is de klant en niet het systeem leidend. Klanten kunnen uitgaande van hun eigen wensen en behoeften het volledige systeem inrichten, aanpassen en uitbreiden.
Aandacht voor employer branding
De markt in 2016 is compleet anders. Er zijn meer vacatures, talent wordt schaarser er wordt veel geïnvesteerd in recruitmenttechnologie, mobiliteit en inhuur. Dat zien we terug bij onze klanten en prospects. Sinds jaren wordt weer serieus aandacht besteed aan de front office kant: employer branding en succesvolle career sites. Met de krappere markt voelen organisaties de noodzaak zich duurzaam te onderscheiden op de arbeidsmarkt.
Internationale groei
Deze groei zien wij niet alleen in Nederland, maar ook internationaal. Connexys focust zich op de Europese markt, en dan met name in België, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Oostenrijk. In deze landen zien we een vergelijkbare ontwikkeling, al is employer branding vooral in Nederland erg populair.
