Recruitment & You; de toekomst voor bureaus
Hoe ziet de toekomst eruit voor intermediairs en bureaus in de arbeidsbemiddeling? Dit hot item staat centraal tijdens het event Recruitment & You dat we samen met onze partner Recruiters United organiseren speciaal voor professionals in de bureaumarkt. Experts delen hun visie, vertellen over innovatieve features, recruitment marketing, pre-employment screening en de privacy wetgeving en laten voorbeelden zien uit hun dagelijkse praktijk.
De belangstelling was zo groot, dat we besloten uit te wijken naar een externe locatie. Niet verkeerd, want hierdoor werden we beloond met misschien wel het mooiste uitzicht op Rotterdam. Nicolette van Duuren, manager bij brandsinc. heet iedereen welkom namens het bestuur van Recruiters United en Connexys.
Talent gaat niet meer op zoek naar een baan, maar wil gevraagd worden. Zij zitten in de driver’s seat. Ze laat met het filmpje The art & science of recruitment zien hoe belangrijk een proactieve rol van recruiters is om in control te zijn in deze uitdagende markt.
Visie op de toekomst van bureaus
Alexander Eijkenaar, Operations Director bij Manpower Group ziet een groeiende rol weggelegd voor technologie bij recruitment. Mooie voorbeelden hiervan zijn de Algoritme selecteert meest geschikte kandidaat en matching en een nieuwe ‘Tinder-like’ app voor banen voor studenten. Wat is de toegevoegde waarde van bureaus? Naar klanten toe, maar ook naar kandidaten. Volgens Alexander zouden bureaus bij uitstek inzicht moeten hebben in het totale aanbod van technologische middelen en kunnen klanten helpen daarin de juiste keuzes te maken. Verder kunnen bureaus processen beter managen als ze zorgen voor meer transparantie en efficiency. Van groot belang is bovendien het vermogen van bureaus om latente kandidaten en niche profielen te bereiken. Tip: maak als bureau een keuze waarin jij je als bureau wilt onderscheiden. Ook hebben bureaus een belangrijke rol in het leren kennen en aangaan van een relatie met kandidaten. Dit zal zich naar de toekomst meer doorontwikkelen naar advisering, opleiding, bijscholing en begeleiding van kandidaten. Bekijk hier de volledige Presentatie van Manpower Group
De laatste ontwikkelingen op het gebied van tech/digital sourcing
Tim van Hattem, Senior Sales Consultant bij Connexys blikt terug op zijn verleden als recruiter. Destijds draaide alles nog om connecties en referrals, terwijl Tim zich verdiepte in boolean strings en soortgelijke technieken. Tegendraads, hij kreeg regelmatig van collega’s de kritiek dat hij geen echte recruiter was, maar ‘gewoon’ een internet searcher. Gelukkig hield hij zich bij zijn specialisme, want het bracht hem destijds als recruiter veel succes. Toch vraagt hij zich af of een recruiter zich tegenwoordig nog wel echt kan onderscheiden met een goede boolean search. Er zijn grote veranderingen op komst. De mogelijkheden van de techniek, zeker op het gebied van big data, deep data en online marketing zijn talrijk en daarmee kan je als recruiter je voordeel doen. Voor klanten geldt net als voor kandidaten: ze willen niet zoeken, maar precies op tijd benaderd worden met de informatie waarnaar je op dat moment op zoek bent. Bekijk hier de volledige presentatie van Connexys.
Screening en Privacy; vervelend of slim voor bureaus?
Harm Voogt, CEO, CV-OK laat zien dat je het screenen en assessen van kandidaten ook commercieel kan inzetten. Van bureaus wordt verwacht dat ze competenties checken, maar werkgevers zetten screening ook in om de veiligheid te waarborgen, de vakbekwaamheid, de betrouwbaarheid en de integriteit te toetsen. We kennen allemaal de verhalen van verzonnen diploma’s, maar wist je dat bij ca. 70% van de cv’s iets niet klopt? Bureaus krijgen steeds vaker de verplichting tot screening opgelegd door opdrachtgevers. Als je dit doet is het belangrijk hiervoor een beleid te formuleren en de procedures vastlegt, zodat je voorbereid bent op audits. Bovendien is het belangrijk om de kandidaat te informeren en toestemming te vragen. Harm geeft handige tips hoe je screening kan inbedden in je organisatie en hoe je het kan gebruiken als USP in je commercieel proces. Bekijk hier de volledige presentatie van CV-OK.
Hoe zet je recruitment marketing in op unieke en schaarse profielen?
Britt van Capelleveen, Sourcing Specialist van Yacht gaat in op de vraag hoe je als bureau het verschil maakt, zodat een profiel alleen bij jouw bureau wordt uitgezet. Want als je met z’n allen in een kleine vijver met volle kracht gaat vissen, gooi je je eigen glazen in. Codewoord: leveren! Laat zien wat je in huis hebt, focus je op bepaalde doelgroepen, leer je kandidaten kennen, bouw een netwerk en ga een relatie met hen aan. Toch blijven er altijd schaarse profielen waarvoor je geen netwerk kan opbouwen. Daar helpt geen contentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie campagne. Speciaal voor die spelden in de hooiberg is een team aan sourcers actief in het team van Britt bij Yacht. Voor dit team is selling enorm belangrijk, want zij moeten latent werkzoekenden vinden en overtuigen te solliciteren op de functie. Wat zet je in om talent te overtuigen? Haar tip: Lees De 6 principes van beïnvloeden door Robert Cialdini. Maak gebruik van sociale bewijskracht, autoriteit, schaarste, commitment & consistentie, sympathie & likability, wederkerigheid. Ze laat zien hoe haar testje op Twitter uitpakt: 43 retweets en 7 goede kandidaten! Bekijk hier de volledige presentatie van Yacht.
Benieuwd naar de foto’s? Bekijk ze op onze Connexys Facebookpagina.
