Hulde voor portal arbeidsmobiliteit ANWB
Onderstaande blog is geschreven voordat Connexys werd overgenomen door Bullhorn. Deze overname vond plaats in september 2017. Sommige informatie in dit blog is daarom niet meer up to date.
Onlangs werd een van onze klanten, de ANWB, in het zonnetje gezet vanwege hun veelbelovende initiatieven op het gebied van arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid. In de race om de award “Kroon op het Werk” ontvingen zij het estafettestokje van pakketleverancier DHL, die op hun beurt genomineerd werd door de Rotterdamse RET. De winnaar van de “Kroon op het Werk” wordt 23 maart 2016 bekendgemaakt.
ANWB is goed op weg
Wie aan mobiliteit denkt, denkt automatisch aan de ANWB. Ook qua arbeidsmobiliteit is de organisatie volop in beweging. De toename van het verkeer, de ontwikkelingen in technologie, denk aan elektronica en elektrisch rijden, maar ook de opkomst van nieuwe media; allemaal ontwikkelingen waarop de ANWB moet reageren en anticiperen. Dit heeft gevolgen voor de aard van de dienstverlening, de werkzaamheden en daarmee de taken van de medewerkers. De ANWB heeft een heel eigen aanpak om hun medewerkers te motiveren en te stimuleren om actief bezig te zijn met hun eigen duurzame inzetbaarheid.
Mobiliteitsportal ‘Nu werken aan straks’
In samenwerking met Meurs HRM en Connexys ontwikkelde de ANWB een uniek mobiliteitsportal met als titel ‘Nu werken aan straks’. Dit portal biedt een platform waarop medewerkers zich kunnen oriënteren op het gebied van loopbaanontwikkeling binnen of buiten de organisatie. Het portal heeft als doel de medewerkers te laten nadenken over hun huidig functioneren en hun eigen inzetbaarheid in de toekomst.
E-portfolio
Zij kunnen een persoonlijk e-portfolio aanmaken waarin zij langs diverse stappen worden uitgedaagd concreet na te denken over hun eigen loopbaan. Daarnaast wordt zowel binnen als buiten de portal de dialoog tussen medewerker en leidinggevende gestimuleerd. Samen kijken zij in een PIT-cyclus (presteren, inspireren en talentontwikkeling) naar het huidig functioneren en naar de wensen en eisen voor de komende jaren.
Wat is je Plan B?
Het mobiliteitsportal van de ANWB is opgebouwd uit diverse schillen. In de buitenste schil gaat het vooral om interesseren. Daar vind je bijvoorbeeld interviews met collega’s met een ‘ Plan B’ , een kijkje in de keuken bij een collega, testimonials en tips voor meer plezier in het werk. Kom je dieper in de site, dan vind je informatie over jobcrafting, competentietests, talentscans,interne en externe vacatures en sollicitatietips.
Wil je meer weten over arbeidsmobiliteit bij de ANWB? In onze casestudy lees je alles over de strategie en de implementatie.
Elkaar inspireren
De estafetterace van de Kroon op het Werk is een initiatief van het NPDI (Nederlands Platform Duurzame Inzetbaarheid), dat is opgericht in samenwerking met TNO. Het platform geeft adviseurs, kenniscentra en organisaties de gelegenheid kennis en ervaringen te delen op het gebied van goed werkgeverschap en arbeidsmobiliteit: hoe kun je werknemers gezond en met plezier aan het werk krijgen en houden binnen of buiten de eigen organisatie. Ook zijn er diverse regionale initiatieven, zoals het Rotterdamse Facta non Verba.
Download de whitepaper Arbeidsmobiliteit
Arbeidsmobiliteit manifesteert zich in diverse vormen. Organisaties staan voor vragen als: hoe trek ik de juiste mensen aan, wat is de positie van ons tijdelijk personeel, hoe houd ik mijn medewerkers maximaal inzetbaar en hoe kan ik boventallig geworden mensen verder op weg helpen? Werkgevers zoeken hierin naar een optimale benadering, terwijl ook de werknemer een belangrijke rol vervult. Het verbinden van verschillende behoeften, resources, actoren, systemen en middelen is voor elke organisatie maatwerk.
In de whitepaper onderzoeken wij hoe organisaties en medewerkers zich kunnen voorbereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst. De whitepaper geeft onze visie op mobiliteit en bespreekt een best practice uit de Nederlandse praktijk.
