Het is tijd dat kleine bureaus automatisering gaan toepassen
Van screening en onboarding tot plaatsing, automatisering kan iedere fase van de wervingscyclus transformeren. Uit een recent onderzoek blijkt dat bureaus die in 2023 een omzetstijging zagen, 32% meer geneigd zijn om kandidaat-screening te automatiseren.
Om te concurreren met grotere rivalen moeten kleinere bureaus automatisering toepassen om kandidatenwerving te stroomlijnen, duurzame relaties met talent en klanten op te bouwen en zich te onderscheiden van de concurrentie.
De voordelen van automatisering
Door routinetaken in het wervingsproces te automatiseren, besparen recruiters kostbare tijd, waardoor ze zich beter kunnen richten op de mensgerichte aspecten van werving. Met de druk om snel resultaten te leveren, kan automatisering efficiëntie bevorderen en recruiters helpen uit te blinken in hun rol. Maar welke processen hebben typisch automatisering nodig en welke kunnen het grootste verschil maken voor kleine wervingsbureaus?
Communicatie met kandidaten
Automatisering kan helpen bij het snel filteren en matchen van cv’s, het plannen van interviews, en het beheren van de administratieve last. Dit omvat het instellen van automatische herinneringen voor interviews en het plannen van opvolggesprekken met klanten.
Screeningproces
Video-interviews kunnen een gamechanger zijn. Een eenvoudige link met enkele vragen kan naar een kandidaat worden gestuurd om op hun eigen tijd, vanuit elke locatie, te voltooien.
Het gebruik van software om vacatureposten te automatiseren kan recruiters helpen hun rollen snel te verspreiden en te integreren over wereldwijde vacaturesites, sociale media en zoekmachines.
Tijdsbesparing
Automatisering biedt meerdere voordelen voor kleinere bureaus, maar vooral het potentieel om tijd te besparen. Eén bespaard uur per dag, kan oplopen tot meer dan 250 uur per jaar!
Wil je meer leren over het inzetten van Automation? Meer informatie over Bullhorn Automation vind je hier.
