Relatie-event Connexys Co For It 2016. Even nagenieten.
Het bruiste op 13 oktober in creatief laboratorium Lijm & Cultuur in Delft. Ruim 150 professionals op het gebied van HR, recruitment en mobiliteit kwamen bijeen tijdens de feestelijke klant- en relatiedag van Connexys rondom het thema ‘Stay Connected’. Want met elkaar in verbinding staan, daar gaat het toch om in ons vakgebied?
Indruk
Co For It 2016 stond in het teken van interessante ontmoetingen, inspirerende sprekers, verrassende trends en ontwikkelingen, slimme apps en features en heel veel tips uit de praktijk. Was je erbij en wil je nog even nagenieten? Of heb je het gemist en ben je benieuwd naar de presentaties? In dit blog leiden we je nog één keer langs alle highlights en geven we je de links naar de beschikbare power point presentaties. Checken of je jezelf kan spotten op onze foto’s? Bekijk ze op onze Facebookpagina.
Plenaire opening
Dagvoorzitter Bas Westland opent het event geheel in stijl in een Connexys-oranje pak. Hij staat stil bij de snel veranderende wereld van recruitment. Ter illustratie vraagt hij het publiek met hun smartphone naar hun eigen recruitmentsite te surfen en op een leuke functie te solliciteren. En dat binnen anderhalve minuut. Op de vraag bij wie dat lukte, gingen maar enkele handen de lucht in.
De voltallige Connexys-directie heet iedereen van harte welkom en blikt kort terug op een succesvol jaar vol nieuwe klanten, waardevolle implementaties en boeiende samenwerkingen. Voor wat betreft de toekomst heeft Connexys veel in petto: van mooie API’s tot kandidaatvriendelijke journeys, van innovaties in het onboarding proces tot een gebruiksvriendelijke upgrade naar Salesforce Lightning. Verder zal Connexys in het teken staan van een verdergaande internationalisering. Dit is ook de reden dat het merendeel van het programma in het Engels is ingevuld.
Alexander Brouwer: Winnen doe je samen
Beach volleyballer Alexander Brouwer doet de aftrap met de eerste keynote. Samen met zijn teammaat Robert Meeuwsen werd hij in 2013 wereldkampioen en winnaar van brons bij de Olympische Spelen in Rio. Topprestaties leveren, dat doe je samen. Hij vertelt een inspirerend verhaal over het vinden van ruwe diamanten, het slijpen, nog eens slijpen, heel veel geduld en doorzettingsvermogen en het grijpen van het juiste moment. Zijn tips: stel je doelen, geloof in je eigen kracht, maak gebruik van de verschillende talenten in je team en werk keihard voor je doelen. En.. vergeet vooral niet te lachen. Tot slot van zijn optreden slaat Alexander een set gesigneerde beachvolleyballen het publiek in, waar gelukkig nog nét niet om gevochten wordt.
Co For It Power Pitching
Daarna kregen de sprekers van de verschillende break-out sessies 60 seconden de tijd om hun presentatie te pitchen bij het publiek. Stuk voor stuk interessante sessies; misschien was het na de pitchronde zelfs nog wel moeilijker om een keuze te maken. Hoe dan ook, de deelnemers zetten doelgericht koers naar de zalen met ludieke namen als Chaos, Centrale en Lab. Hieronder doen we kort verslag van de verschillende break-out sessies.
Connexys Resource Manager; de nieuwste ontwikkelingen
Recruitment en de kracht van Salesforce. Frank Gielen (business development consultant) en Cor van Dusseldorp (team lead development) van Connexys namen de deelnemers mee in de laatste ontwikkelingen bij onze recruitment oplossing Resource Manager. De Resource Manager is een online platform waarmee je recruitment, inhuur en mobiliteit vanuit één platform kunt organiseren. Wat zijn de mogelijkheden, welke features zijn recent ontwikkeld en wat staat er op de roadmap voor de komende periode?
Frank Gielen geeft een demo, waarin eens te meer blijkt hoe verrassend eenvoudig de applicatie werkt en hoe simpel je je eigen candidate journey kan vormgeven. Een aantal mooie vernieuwingen zoals bij de questionnaires en het sollicitatieformulier passeren de revue. Ook krijgen de deelnemers een inkijkje in de nieuwe feature: de Proposal Portal. Deze tool zorgt voor een optimale samenwerking tussen opdrachtgever/vacaturehouder en recruiter.
Tenslotte wordt alvast een tipje van de sluier opgelicht voor wat betreft de nieuwe look & feel van Salesforce: Salesforce Lightning. Een moderne, gebruikersvriendelijke en intuïtieve benadering van recruitment software. Bekijk hier de presentatie van de Resource Manager.
Connexys Fast Forward; de nieuwste ontwikkelingen
Fast Forward gaat recht zo die gaat! Arne van den Ing (teamlead development van Connexys) vertelt over de laatste ontwikkelingen in de Fast Forward applicatie. Hij gaat in op de integratie met Indeed, de voordelen van de managerportal en de kandidaatportal. Samen met Jordy Köller (functioneel applicatiebeheerder van Detailresult, holding van de supermarktketens Dirk van den Broek en DekaMarkt) laat hij zien hoe je dankzij slimme recruitmenttechnologie een impuls kan geven aan je recruitmentproces. Met verrassende resultaten! Niet alleen bespaart Detailresult nu enorm veel tijd, het aantal fouten is verminderd en de kwaliteit van hun recruitment is aanzienlijk verbeterd. Bekijk hier de presentatie van Connexys en Detailresult.
Recruitment App Show; verbeter je talent en customer journey
In het kader van Amazing Apps toont Joram Timmerman (managing partner van Talent Peaks) samen met partners een aantal waardevolle apps op het Salesforce platform die kunnen bijdragen aan een betere talent en customer journey. Zo kan je met Growpromoter de tevredenheid en de betrokkenheid meten van klant en kandidaat. Wanneer je dit regelmatig doet op verschillende momenten in de journey kan je hierop gericht bijsturen en zo de relatie met beide partijen verstevigen. De Documill app helpt je om de stroom aan interne en externe documenten en communicatie met klant en kandidaat te upgraden, waardoor je het recruitment proces verbetert en de communicatie stroomlijnt. Een korte demonstratie van beide apps gaf het publiek zichtbaar zin om ermee aan de slag te gaan. Bekijk hier de presentatie van Talent Peaks en Growpromoter.
Datadriven recruitment volgens VONQ
Special guest in het programma is Wouter Goedhart, CEO bij VONQ, specialist op het gebied van online recruitment marketing. Sinds kort is hun Job Marketing Platform gekoppeld aan het recruitmentsysteem van Connexys, waardoor recruiters een schat aan nieuwe mogelijkheden krijgen om nog gerichter de doelgroep te bereiken.
Recruitment wordt gezien als een sprint voor de snelle jongens en meisjes, vanwege het adhoc karakter van een openstaande vacature. Niets is minder waar volgens Goedhart: wie het goed doet, loopt een complete marathon. Het jobmarketing platform is gebaseerd op data, data en nog eens data. Het grote voordeel van datadriven recruitment is dat je enorm veel kennis opbouwt en makkelijk kan ontdekken wat wel en wat niet werkt.
Neem bijvoorbeeld een schaarse doelgroep als IT-specialisten. In de meeste gevallen zijn zij helemaal niet op zoek naar een baan. Bovendien blijkt dat de leidende jobsites als Monsterboard en Indeed helemaal niet werken voor deze groep jonge talenten. Hen kan je veel beter bereiken via nichesites, zoals Stackoverflow en Javahelden. Weten waar je doelgroep zich bevindt en hoe je ze kan aanspreken, daar gaat het om bij effectief recruitment. Tegenwoordig zijn developers niet meer over te halen met een vette leaseauto. Zij zijn veel meer op zoek naar kansen voor ontwikkeling en nuttig werk.
Werkgevers die zelf werven in plaats van via agencies, profiteren aan alle kanten. Ten eerste weet je zeker dat je voor de beste match gaat. Verder bespaar je geld, terwijl je tegelijkertijd aan je eigen employer brand werkt. Bovendien is de ervaring van VONQ dat veel kandidaten al lang in je eigen netwerk zitten. Genoeg reden dus om te werken aan je eigen recruitment marketing. Bekijk hier de presentatie van VONQ.
Revolutionair Recruitment door Conclusion
IT-dienstverlener Conclusion heeft als motto: Business done differently. En datzelfde geldt voor recruitment. Conclusion heeft 18 verschillende werkmaatschappijen die zich richten op de corporate en de recruitment markt. Doel is om per jaar 500 nieuwe IT-talenten aan te trekken. Heleen Stoevelaar (manager recruitment Conclusion) zette de transitie in naar een gecentraliseerde recruitmentaanpak. In haar sessie vertelt Stoevelaar hoe zij met een eigenzinnige aanpak en behoud van de unieke uitstraling van de organisatie een succesvolle recruitmentstrategie neerzet.
Uitgaande van één missie en één recruitmentsysteem ging zij over op één werkwijze voor alle recruiters en hiring managers. Hierbij heeft zij sterk ingezet op de zichtbaarheid van de afdeling recruitment binnen de organisatie. Gesteund door waardevolle content op het intranet, kennissessies en trainingen over retentie, onboarding, social media, personal branding stimuleren ze collega’s samen te werken aan de gezamenlijke doelstellingen.
Deze inspanningen hebben veel opgeleverd. Zo is er nu een succesvol referral programma, is de waardering voor de candidate experience behoorlijk gestegen en heeft het nieuw opgerichte stagebureau al in behoorlijk wat aannames geresulteerd. Stoevelaar’s motto: stop nooit met nadenken hoe je jezelf kunt verbeteren. Probeer vernieuwend te zijn. Verdiep je in je doelgroep en ga voor een geweldige experience. Dat Connexys je daar mee kan helpen spreekt voor zich. Meer over recruitment bij Conclusion lees je hier.
eelloo: Arbeidsmobiliteit en focus op talent
De goede mensen aantrekken is één ding, talent vasthouden en optimaal benutten is misschien nog wel belangrijker. Matthijs Verburg (partner van eelloo, van de mensen van Meurs HRM) roept werkgevers op om het talent in hun organisatie actief in kaart te brengen. Bekijk vervolgens hoe je eigen medewerkers zo goed mogelijk tot hun recht kunnen komen. Vertrouw op hun inzet en creativiteit en stimuleer hen zich te blijven ontwikkelen en hun vakmanschap te vergroten. Zo investeren zij in hun eigen professionele waarde of dit nu bij de huidige werkgever is of elders op de arbeidsmarkt. Verburg laat een aantal inspirerende voorbeelden zien van organisaties die dit succesvol hebben aangepakt. Bekijk hier de volledige presentatie van eelloo.
Online Recruitment bij Manpower
Niels Valks (director CORE Apps van Manpower) neemt de deelnemers mee in de reis die Manpower maakte van lokale werving naar online recruitment. Hij vertelt waarom Manpower heeft gekozen voor de Resource Manager van Connexys en hoe het systeem samenwerkt met de corporate website, het centrale conversieplatform voor Manpower. Met geweldige resultaten; het aantal bezoekers op de website en het aantal kandidaten ging skyhigh.
Niels Valks heeft grootse plannen: ‘Manpower heeft met de Resource Manager van Connexys niet alleen een toekomstbestendig ATS, maar een compleet online platform tot zijn beschikking.’ De Resource Manager is namelijk gebouwd op Salesforce, één van ‘s werelds grootste, meest innovatieve cloudplatforms. Deze bevat inmiddels al ruim 2800 beproefde apps die je naast Connexys kunt inzetten. Hierdoor kan Manpower het ATS naar wens uitbreiden met allerlei interessante apps, bijvoorbeeld voor social media, e-mailings en videosolliciteren. Benieuwd naar het hele verhaal? Bekijk hier de presentatie van Manpower.
Ronkende Recruitmentsites
De recruitmentsite van de toekomst. Hoe ziet die eruit? Michael Borst (consultant recruitmentsites van Connexys) en Erik van Assche (hr manager Belfius Insurance) laten het publiek zien hoe je een jobsite maakt die talent aantrekt. Welke functie vervult de site, waar moet je op letten, welke features kan je echt niet meer missen, hoe bereik je de ideale kandidaat, hoe houd je zijn aandacht vast en hoe zorg je voor de gewenste conversie en kwalitatieve kandidaten?
Van Assche geeft een onthullend kijkje in de keuken van de Belgische Belfius Insurance. De verzekeraar koos voor een geïntegreerd systeem: naast het ATS de Resource Manager ontwikkelde Connexys ook de nieuwe jobsite. Dit heeft ongekend positieve resultaten opgeleverd en zette zelfs een trend binnen de moederorganisatie. Er moest veel gebeuren. De candidate experience was laag, het sollicitatieproces verliep alleen via desktop en bestond uit eindeloos veel stappen. Bovendien was de verzekeraar als werkgever vrijwel onbekend op de arbeidsmarkt. Belfius wilde niet alleen een moderne mobile first website, maar ook meer profiteren van e-recruitment. Bovendien moest de site zowel in de Nederlandse als in de Franse taal bereikbaar zijn. Voor de implementatie werkte Connexys samen met partner Talent Peaks en designbureau Saatchi & Saatchi.
De resultaten zijn indrukwekkend. Dankzij de nieuwe jobsite is de werving effectiever. Het employer brand is sterk verbeterd en de jobsite heeft een aanzuigende werking op geschikt talent. Belfius bespaart nu veel geld dat ze voorheen aan externe bureaus uitgaven.
En.. om op de vraag van dagvoorzitter Bas Westland terug te komen: bij Belfius Insurance kan je tegenwoordig heel prima binnen anderhalve minuut solliciteren op de baan van je dromen.
Bekijk hier de volledige powerpoint presentatie Recruitmentsites.
CompanyMatch: De kracht van de ‘Cultural Fit’
Culture eats strategy for breakfast, management goeroe Peter Drucker wist het al in de vorige eeuw. Bjorn Veenstra (ceo van CompanyMatch) vertelt hoe belangrijk de cultural fit is bij het aantrekken van talent. Hij laat zien hoe hierop kunt sturen in je employer branding en bij je externe werving. Hij vertelt over de Company Match tool en deelt de praktijkcase van Essent. De energieleverancier integreerde als eerste werkgever met een API (een automatische koppeling in het sollicitatieformulier op de career site) de CompanyMatch tool met het recruitmentsysteem van Connexys. Met klinkende resultaten. Bekijk hier de presentatie van Company Match.
André Kwakernaat: Survival of the fittest
André Kwakernaat (director business innovation van Wolters Kluwer) is de locknote van de dag. Op onnavolgbare wijze vertelt hij hoe je als moderne werkgever je team betrokken en bevlogen krijgt en houdt. Allerbelangrijkste is dat organisaties een heldere visie en missie hebben en dat de medewerkers weten welke impact hun bijdrage heeft op klanten en maatschappij.
Kwakernaat benadrukt hoe belangrijk het is om ‘vrije geesten’ de ruimte te geven en altijd klaar te zijn voor veranderingen. Wees niet bang om de boel eens flink op te schudden. Om dingen voor elkaar te krijgen moet je lef hebben en niet bang zijn om onderuit te gaan. En misschien nog wel belangrijker, je moet jezelf blijven uitdagen en elkaar helpen om verder te komen. Mooi voorbeeld hiervan is de wielrentrip die hij met zijn team maakte. Geïnspireerd door topatleet met een donorhart Wouter Duinisveld wist het team dankzij een Russisch echelon gezamenlijk de top te bereiken.
Als voorbeeld hoe innovatief je kan zijn bij het verkopen van je boodschap, toont Kwakernaat een paar toepassingen van Artificial Intelligence in verschillende branches. Zo gebruikt het Engelse leger virtual reality bij het werven van rekruten en bracht Kwakernaat met Twinfield de accounting business tot leven in een VR experience.
Speed dating: get connected
Om helemaal in het thema Stay Connected te blijven, geven de deelnemers zich ter afsluiting van het event over aan een stevig robbertje speed daten. Een onderdeel dat in het teken staat van nieuwe ontmoetingen, verrassende gesprekken en interessante mogelijkheden.
Ambassadeurs
Bas Westland beklimt voor de laatste keer het podium en blikt terug op een geweldige dag vol inspirerende presentaties en mooie ontmoetingen. Hij vraagt wie van de gasten op het podium kort hun bevindingen van de dag wilden geven. Martin Jäger, CSO van Trenkwalder en Ronald van Gerwen, CEO van TMC spreken mooie woorden over het event en de vruchtbare samenwerking met Connexys. Een trotse Jan van Goch, CMO van Connexys, bedankt iedereen voor de fantastische dag en nodigt de aanwezigen uit om het samenzijn voort te zetten tijdens een culinair walking dinner, waar de gezelligheid nog lange tijd voortduurt.
We hebben nu al zin in het volgende CO For It event.
