Candidate sourcing: do’s en don’ts
In het leven en in recruitment kunnen de fouten die je niet maakt net zo belangrijk zijn als de dingen die je goed doet. Met dat in gedachten, hebben we een aantal proactieve tips verzameld om je te helpen kandidaten te vinden en te plaatsen. En we noemen een paar valkuilen.
#1 Focus niet alleen op salaris
Richt je niet alleen op het salarisverschil tussen de huidige functie van een kandidaat en een nieuwe vacature. Hoewel salaris belangrijk is voor potentiële kandidaten, is dit niet het enige aspect waarnaar zij kijken bij een nieuwe vacature. Belangrijke pull factoren die niet gerelateerd zijn aan salaris zijn onder andere meer invloed kunnen uitoefenen, meer zichtbaarheid, meer voldoening en ruimte voor professionele en persoonlijke groei.
#2 Gebruik A/B testen voor je berichten
Personaliseer je de templates van de berichten die je naar je kandidaten stuurt? Heel goed! Probeer in de berichten die je verstuurt ook te variëren. En test wat het beste werkt. Het reactiepercentage toont aan welke toon of aanpak het meest effectief is. Je onderbuikgevoel zou de plank wel eens helemaal mis kunnen slaan.
#3 Structuur geeft ruimte
Je kan geen master sourcer zijn zonder goede timemanagementvaardigheden. Profiteer optimaal van de beperkte tijd die je aan sourcing kan besteden. Meet wat wel werkt en wat niet en behoud het goede. Kies een consistente methode om kandidaten te vinden. Een vaste structuur geeft je juist de ruimte om creatieve en onconventionele mogelijkheden te verkennen om in contact te komen en te blijven met kandidaten.
#4 Maak gebruik van je ATS om kandidaten te vinden
Recruitment professionals noemen de kandidaten in hun recruitmentsysteem ofwel ATS als de nummer één bron voor succesvolle plaatsingen. Maar een kandidatendatabase is zo goed als de data die je erin stopt. Wees zorgvuldig, maak gebruik van de mogelijkheden van je ATS (zoals parsing, extracting, search & match, LinkedIn integratie) en houd de database schoon. Kortom: bouw een database waar je op kan vertrouwen.
#5 Wees niet bang voor de telefoon
Bel je kandidaten op! Weinig recruiters bellen kandidaten voor het eerste contact, waardoor het gebruik van de telefoon een goede manier is om je te onderscheiden van anderen. Als je het goed aanpakt, dan kan relaties opbouwen via de telefoon je onderscheiden van andere sourcers/recruiters. Het is bovendien makkelijker om de juiste toon te vinden in een persoonlijk gesprek dan in een mail.
____________________________________________________________________________
Wil je jouw sourcing resultaten naar een hoger niveau tillen? Ben je benieuwd naar de top 7 bronnen en tips & tricks om sneller en effectiever kandidaten te vinden? Lees dan het e-book, Rechtstreeks naar de bron: Waarom sourcing van kandidaten belangrijk is. Tips voor succes
