Was ist ein Bewerbermanagementsystem?

Ein Bewerbermanagementsystem ist eine Softwareapplikation mit der Arbeitgeber und Personaldienstleister ihren Recruiting-Prozess und die Candidate Journey effektiv und effizient steuern können. Das beinhaltet beispielsweise die Erstellung einer Datenbank der Kandidaten, das Managen und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Verarbeitung von Bewerbungen, das Einladen und Ablehnen von Bewerbern, die Erstellung von Talentpools etc.

Bewerbermangementsystem, ATS, Recruiting-Software – was ist der Unterschied?

Wenn es um Bewerbermanagementsysteme geht, werden viele unterschiedliche Begriffe verwendet. Begriffe wie Bewerbermanagementsystem, ATS („Applicant Tracking System“), Recruiting-Software, Staffing- & Recruiting-Software oder HR-System werden für ein und dasselbe Produkt verwendet.

Für ein optimales Bewerbungsverfahren

Ein ATS sollte immer zwei Ziele anvisieren: Erstens, muss es den Arbeitgeber unterstützen indem sowohl der Recruiting-Prozess als auch die Qualität der Kandidaten optimiert wird, und zweitens, sollte es den Bewerbungsprozess effektiv und angenehm für den Kandidaten gestalten.

1. Optimierung des Bewerbungsprozesses und Steigerung der Qualität der Einstellungen
   Ein Bewerbermanagementsystem bietet Arbeitgebern bzw. Personaldienstleistern die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu optimieren. Es gewährleistet die schnelle, korrekte und einfache Verarbeitung der Bewerberdaten und Bewerbungen während dem Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Ein gutes System wird Sie dabei unterstützen, effizienter zu arbeiten und die Qualität Ihrer Kandidaten zu steigern.
2. Gestaltung eines positiven Bewerbungserlebnisses
   Ein gutes Bewerbermanagementsystem ist nicht nur dazu da um den Arbeitgeber, sondern auch den Kandidaten zu unterstützen. Ein positives Bewerbungserlebnis ist ein wichtiges Ziel eines Recruitingsystems. Es dient dazu, den Bewerbungsprozess nach logischen Schritten zu gestalten um ihn für die Bewerber so angenehm wie möglich zu machen. Der Kandidat steht im Mittelpunkt und alles ist darauf ausgelegt, ihm ein bleibendes positives Gefühl gegenüber der Organisation zu geben. Wenn Sie hier alles richtig machen, werden selbst abgewiesene Bewerber immer noch positiv über Ihre Organisation denken. Die Candidate Journey beeinflusst nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern auch das Image der Organisation im Allgemeinen. Aus diesem Grund ist es wichtig, niemals die Bedeutung eines positiven Bewerbungserlebnisses zu unterschätzen.

Was bietet ein gutes Bewerbermanagementsystem?

• Eine Datenbank der Bewerber und Talente
• Zugang zu den Online Profilen der Kandidaten
• CV Parsing
• Eine Verknüpfung mit dem firmeneigenen HR-System
• Zugang für mehrere Nutzer
• Mobiles Format, sowohl für den Administrator als auch für den Kandidaten
• Maßgeschneidertes Reporting Modul
• Verschiedene Sprachen
• Workflow Management
• Flexibilität beim Management von Stellenanzeigen
• Smartmatching Modul
• Suchmaschinenoptimierung (SEO)
• Die Publikation von Stellenanzeigen auf der Karriereseite und im Intranet des Unternehmens
• Multiposting von Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Social Media
• Kommunikationsmöglichkeiten
• Tools für Newsletter, E-mails und Job-Alerts
• Tools für Empfehlungsschreiben

Weitere Informationen?
Wir würden uns darüber freuen, Ihnen mehr über die Vorteile eines Bewerbermanagementsystems zu erzählen. Sie können einen unserer Experten mit einer E-Mail an info@bullhorn.com kontaktieren oder uns unter +49(0)221 424 715 680 anrufen.

Fordern Sie eine unverbindliche & kostenlose Demo an
Würden Sie gerne einen Einblick in unsere Recruiting Lösung haben? Das ist möglich! Füllen Sie unser Kontaktformular aus oder rufen Sie uns unter +49(0)221 424 715 680 an um eine kostenlose Demo anzufordern.