- Verwenden Sie Websites wie AcronymFinder.com, Abkuerzungen.de und Wikipedia.org, um die Besonderheiten einer Suche, die Sie vielleicht nicht kennen, besser zu verstehen.
- Sie können auch thematische Suchmaschinen wie Yippy verwenden, um kategorisierte Suchen durchzuführen.
- Bei großen Jobbörsen, wie Indeed, StepStone oder SimplyHired können Sie nach Jobtiteln suchen.
- Wenn Sie nach Firmennamen suchen möchten, können Sie Websites wie Zoominfo (das eine kostenlose Community-Version hat), Data.com, LinkedIn und Xing verwenden.
3 Gründe warum Sourcing so wichtig ist
Kompetente Kandidaten sind schwierig zu finden
In unserem Recruiting-Trendbericht für Personaldienstleister 2018 nannten 81% Prozent der Recruiting-Experten den Fachkräftemangel als eine der Top 3 Herausforderungen. Kandidaten sind das wertvollste und am schwierigsten fassbare Kapital einer Agentur. Folglich macht es Sinn das die Suche nach und die Bindung von guten Kandidaten jederzeit zu den obersten Prioritäten Ihrer Agentur zählen sollte.
Business is Booming
Kandidaten sind nicht nur aufgrund des Fachkräftemangels knapp. Personaldienstleister beobachten auch eine verstärkte Nachfrage nach Ihren Dienstleistungen. 76% erwarten 2018 eine Zunahme des Personalbedarfs. Die Kombination aus dieser Entwicklung und der sich verschärfenden Konkurrenz am Markt, schafft die Erwartung, dass die Effekte des Fachkräftemangels nur noch weiter verstärkt werden.
Alle anderen machen es auch
Wenn es einen begrenzte Anzahl an Kandidaten gibt und Personaldienstleister sich Stück für Stück verstärkt dafür Einsetzen die Spitzentalente ausfindig zu machen und an sich zu binden, kann man es sich kaum leisten nicht mindestens denselben Einsatz zu zeigen. Es ist deshalb nicht überraschend, dass Active Sourcing es auf den ersten Platz der Prioritätenliste der in der Trendstudie befragten Recruiting-Experten geschafft hat.
Tipps um Ihr Sourcing zu verbessern
1. Machen Sie A/B Tests Ihrer Nachrichten
Personalisieren Sie allgemeine Vorlagen, die Sie Kandidaten zuschicken? Versuchen Sie Variation in diesen Nachrichten anzubringen. Im Nachhinein können Sie sich dann die Antwortraten analysieren und herausfinden ob ein bestimmter Stil sich als besonders effektiv herausstellt.
2. Treten Sie spezifischen Fachgruppen bei
LinkedIn und Xing enthalten tausende Fachgruppen, die sich mit einer riesigen Vielfalt an Themen beschäftigen. Aber verwenden Sie diese Gruppen nicht einfach nur als extra Quelle für Ihre suchen, sondern werden Sie selbst aktiv.
3. Beißen Sie sich nicht am Gehalt fest
Legen Sie den Fokus nicht ausschließlich auf den finanziellen Unterschied zwischen dem derzeitigen Job und der Karrierechance, die Sie einem Kandidaten bieten. Selbstverwirklichung, ein gutes Betriebsklima, Standort und Work-Life-Balance, das alles sind Faktoren, die letztendlich den Unterschied machen können.
4. Seien Sie interessiert
Verpassen Sie keine Chance für eine bedeutungsvolle Interaktion mit einem Kandidaten. Sei es jemandem viel Erfolg bei einer neuen Stelle zu wünschen oder einfach zum Geburtstag zu gratulieren. Bei Personaldienstleistern, die regelmäßigen Kontakt mit Kandidaten haben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass die bestehende Datenbank die wichtigste Quelle für neue Vermittlungen darstellt, um 13% höher.
5. Halten Sie Kontakt
Es ist wichtig mit Ihren Kandidaten jedes Quartal Kontakt zu haben. Bleiben Sie mit vermittelten Kandidaten in Kontakt und beobachten Sie, wie es ihnen in ihrem Job ergeht. Sollten sie unglücklich sein oder einen anderen Job in Erwägung ziehen, dann wissen Sie es zuallererst.
6. Seien Sie sozial
Zögern Sie nicht Ihr Netzwerk ständig zu erweitern. Vernetzen Sie sich mit Kandidaten und bauen Sie Beziehungen auf. Nehmen Sie an Veranstaltungen teil, die für Ihre Zielgruppe interessant sind. Kandidaten sind viel schneller geneigt zu Antworten, wenn sie bereits eine Beziehung mit Ihnen haben.
Social Sourcing im Scheinwerferlicht: Wie kann man über Social Media Sourcen
Speichern Sie Ihre Suchaufträge
Haben Sie einen fantastischen Suchauftrag erstellt? Speichern Sie ihn in LinkedIn Recruiter! Gespeicherte Suchaufträge laufen im Hintergrund einfach weiter und sie bekommen täglich eine Meldung, wenn es neue qualifizierte Kandidaten gibt.
Stellen Sie zunächst sich selbst vor
Leiten Sie nicht mit einer Stellenbeschreibung ein. Daten von LinkedIn weisen aus, dass der entscheidende Faktor für die Reaktion eines Kandidaten Gemeinsamkeiten in der allerersten Nachricht sind. Derselbe (Ex-) Arbeitgeber, eine geteilte Gruppe oder ein Bekannter im Netzwerk können alle die Wahrscheinlichkeit auf eine Antwort erhöhen.
Behalten Sie Prospects im Auge
Haben Sie einen Kandidaten mit einem interessanten Profil entdeckt, dessen Karriere sich eigentlich noch ein bisschen weiter entwickeln müsste. Nutzen Sie die LinkedIn Update Me Funktion, um spezifische Kandidaten im Auge zu behalten. Wenn Sie sich weiterentwickeln, werden Sie informiert sein.
Bilder sind aussagekräftiger als Text
Viele Absolventen teilen Bilder von Diplomen und Zertifizierungen über Social Media. Wenn Sie Kandidaten mit einem spezifischen Nischen-Zertifikat suchen, lohnt sich ein Blick auf Instagram oder Pinterest.
Denken Sie gut über den Betreff nach
LinkedIn InMails werden drei Mal öfter geöffnet als E-Mails. Dennoch bleiben 20 % trotzdem noch ungelesen. Der Betreff wird in der E-Mail-Meldung an den Kandidaten übernommen, also denken Sie gut darüber nach welche Informationen Sie darin nennen möchten. Möglicherweise ist das das Einzige was sie lesen werden.
Lesen Sie Blogs
Nicht nur Künstler erstellen onle Portfolios und Blogs. Spezialisten in allen möglichen Branchen teilen und schreiben immer öfter Blogs über Ihre Arbeit. So lernen Sie Kandidaten auf eine ganz andere Weise kennen.
Sourcing pro Social Media Kanal
Das moderne Äquivalent des traditionellen Lebenslaufs LinkedIn ist natürlich die ideale erste Anlaufstelle, wenn es darum geht Kandidaten zu suchen und sich ein Bild der Arbeitserfahrung und Ausbildung eines potenziellen Kandidaten zu verschaffen. Achten Sie vor allem auf Empfehlungen, Referenzen und Eigenschaften, die nicht direkt die Karriere betreffen.
Es ist überraschend wie viel man in nur 140 Zeichen fassen kann. Das beweist die Online-Networking-Seite Twitter . Die trendfokussierte Herangehensweise in Echtzeit, kann ziemlich viel über die Interessen eines Kandidaten enthüllen- beispielsweise ob deren Tweets eher in die Kategorie ‚Promi Tratsch‘ oder ‚Politischer Kommentar‘ gehört.
Als wahre ’soziale‘ Plattform eignet sich Facebook besonders gut dafür, die persönlichen Interessen eines Kandidaten zu entdecken. Recruiter können sich ein viel umfassenderes Bild eines Kandidaten verschaffen, wenn Sie auch dessen Hobbys eines Kandidaten außerhalb des Büros kennen.
Die beliebte Foto-App Instagram bietet eine ideale Chance das Profil Ihres Kandidaten weiter zu entwickeln. Da Instagram sehr persönlich uns sozial ist, kann es die kreativere Seite und die kulturellen Interessen eines Jobsuchenden, wie in einem visuellen Blog oder Tagebuch, enthüllen.
Top 5 der kostenlosen Sourcing-Tools
Um die gewünschten Kandidaten zu finden, müssen Sie in der Lage sein, die Art und Weise zu verstehen, wie sie im Internet sprechen, wenn sie sich selbst beschreiben.
Die Verwendung von Sätzen, die Pronomen und Handlungswörter enthalten („Ich habe X konfiguriert“, „Ich habe Präsentationen an die Klinik geliefert“, usw.), zeigt Ihnen die Richtung der relevanten Lebensläufe und Profile.
- Wenn Sie LinkedIn wie eine Lebenslaufdatenbank behandeln, können Sie Profile finden, die den meisten Personalvermittlern entgehen werden.
- Durch die selektive Eliminierung von Schlüsselwörtern stoßen Sie auf Kandidaten, die Ihrer Suche entsprechen, es aber versäumt haben, diese Schlüsselwörter in ihre Selbstbeschreibungen aufzunehmen.
- Dies kann auch bei der Suche nach Firmennamen funktionieren, da einige Kandidaten Abkürzungen von Firmennamen statt des vollständigen Namens des Unternehmens verwenden.
Obwohl nicht jeder Kandidat seine oder ihre Vielfalt online vorantreibt, kann die Suche nach Sätzen der „natürlichen Sprache“ in Bezug auf Ethnien und Sprachen für Ihre Rekrutierer nützlich sein.
Sie können auch nach verschiedenen Universitäten und Fachverbänden suchen.
Bei der Suche nach Kandidatinnen denken Sie daran, dass Sie Wörter wie „sie“ verwenden oder sogar beliebte Frauennamen in das Feld „Vorname“ eingeben können.
- Sie können viele technische und andere Communities durchsuchen, um Informationen über einzelne Talente zu finden.
- Einige Websites lassen sich am besten mit Hilfe der websitenspezifischen nativen Suche durchsuchen, wie GitHub und Meetup.
- Websites wie Stack Overflow können jedoch effektiver durchsucht werden, indem man die Google.com-spezifische Suche verwendet („Website:“).
Wie kann Bullhorn Ihnen helfen?
Füllen Sie Ihre Datenbank mit qualifizierten Kandidaten
CV-Parsing
Sparen Sie Zeit und vermeiden Sie Fehler.
Steigern Sie Ihre Effizienz und reduzieren Sie die Anzahl der benötigten Klicks, indem Sie die Bullhorn Parsing-Funktion verwenden um Informationen zu sammeln. Ganz egal wo diese Informationen herkommen- in Bullhorn können Sie diese in Kandidaten-, Kontakt- und Stellen-Einträge einfügen.
Bewerbungen über die Karriereseite
Steigern Sie die Reaktionsquote.
Stellenangebote auf Ihrer Website veröffentlichen und es Jobsuchenden leicht machen, Ihre offenen Stellen zu finden und sich zu bewerben.
Finden Sie die besten Kandidaten für jede Stelle
Erweiterte Suche
Mit Bullhorns „Fast-Find“-Suchfeld, boolescher Logik, erweiterter Keywordsuche und Priorisierung Ergebnisse nach Relevanz und Aktualität können Sie im Handumdrehen eine qualifizierte Auswahlliste von Kandidaten erstellen.
LinkedIn Recruiter Integration
Diese Integration optimiert den Workflow des Recruiters, reduziert die Anzahl der notwendigen Klicks und bietet Echtzeit-Informationen über all Ihre Kandidaten.
Sourcen Sie qualifiziertere Kandidaten mit Bullhorn
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Bullhorn Sie beim Sourcing von qualifizierten Kandidaten unterstützen kann? Füllen Sie das unten stehende Formular aus, um mit unseren Experten in Kontakt zu kommen.
Bullhorn ist für uns beim ersten Soucring von Kandidaten unverzichtbar. Wenn Sie nicht ganz schnell eine Liste von Kandidaten erstellen können, benötigen Sie echt eine andere Software-Lösung. Ohne Bullhorn könnten wir nicht effektiv arbeiten.
Josh Albucker
SVP bei Healthcare Recruitment, Pride Healthcare