Transparenz im Recruiting- und Auswahlprozess
ARCADIS ist das führende globale Planungs- und Beratungsunternehmen für Immobilien, Umwelt, Infrastruktur und Wasser. Mit 2.500 Mitarbeitern ist die Firma eine der führenden Organisationen in Ihrem Fachgebiet. Silke Wekema ist für die Arbeitsmarktkommunikation und das Recruiting bei ARCADIS zuständig. Vor vier Jahren hat sich ARCADIS für Connexys als Anbieter der Campus Recruiting Lösung entschieden. Wekema: ‚Bullhorn Connexys hat uns von Beginn an dabei geholfen ein wesentliches Ziel zu erreichen: Transparenz – vor allem in Bezug auf Kandidaten, Vakanzen und Bewerbungen. Sämtliche Daten sind über ein einziges System verfügbar, wodurch wir diese sehr einfach wiederfinden können und unserem Unternehmen ein echter Mehrwert geboten wird.‘
Das Einstellen von passenden Kandidaten ist eine sehr große Herausforderung. Silke: ‚Wir suchen nach Personen mit einem ganz spezifischen Profil. Die Tatsache, dass sich relativ wenige Menschen für eine technische Studienrichtung entscheiden, kann als zusätzliches Hindernis gesehen werden. Aus diesem Grund haben wir keine furchtbar große Auswahl.‘ Das bedeutet, dass ARCADIS die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppe auf sich lenken muss. Durch das Anbieten von Praktikumsplätzen und Diplomarbeiten erhofft sich die Organisation Personen mit großem Potenzial schon in einer sehr frühen Phase an sich zu binden. Die Zielgruppe kann am einfachsten auf Veranstaltungen und an Tagen der offenen Tür angesprochen werden. ARCADIS versucht so viel wie möglich auf diesen Events anwesend zu sein. Mit der Campus Recruiting-Lösung von Bullhorn Connexys kann ARCADIS den Kontakt mit einzelnen Zielgruppen aufrechterhalten und des weiteren Studierende im Verlauf ihrer Karriere verfolgen. ARCADIS nutzt außerdem die Funktion, mit welcher interessierte Studenten auf Events registriert werden können.
ARCADIS ist nicht nur auf Verantsaltungen oder Tagen der offenen Tür anwesend, sondern stellt auch Stellenanzeigen online, sowohl auf der firmeneigenen Website, als auch auf Jobboards. Darüber hinaus verfügt die Organisation über einen eigenen Pressesprecher, welcher sich durchgängig um Aufmerksamkeit für ARCADIS in den Medien bemüht. All dies trägt zum Recruiting-Erfolg bei.
ARCADIS und Social Media
Die Präsenz von ARCADIS auf Social-Media-Kanälen ist bis jetzt noch sehr überschaubar. Dazu meint Silke Wekema: ‚Während Emerce eHRM habe ich festgestellt, dass Social Media zu einem enorm wichtigen Tool geworden ist. Wir haben in diesem Bereich noch einiges aufzuholen. Im kommenden Jahr werden wir uns hauptsächlich auf LinkedIn konzentrieren, da die Plattform ein wichtiges Joborientierungs-Tool bietet. Außerdem verbindet man mit LinkedIn ein professionelles, unternehmerisches Image, genauso wie ARCADIS. Viele Kandidaten, die wir ansprechen, sind aktive User.‘
Der Arbeitsmarkt der Zukunft
Silke Wekema erwartet für die Zukunft, dass es für ARCADIS nach wie vor eine Herausforderung bleiben wird Kandidaten zu finden, ganz unabhängig davon, wie sich die Situation am Arbeitsmarkt verändert. Wekema: ‚Ich denke jedoch nicht, dass wir jemals nicht in der Lage sein werden neue Mitarbeiter zu finden – ganz im Gegenteil. Ich glaube, dass solche Herausforderungen neue Möglichkeiten und Chancen bieten. In genau solchen herausfordernden Situationen erlebt die eigene Kreativität einen Aufschwung.‘
Für weiterführende Informationen über ARCADIS besuchen Sie bitte die Website.
*) Dieser Inhalt ist vor der Übernahme von Connexys durch Bullhorn entstanden. Das Produkt Connexys bleibt unverändert erhalten, doch andere Inhalte zum Unternehmen könnten inzwischen nicht mehr aktuell sein. Wir bitten um Ihr Verständnis.