Lösung des Fachkräftemangels
Zum ersten Mal in der modernen Geschichte ist das Angebot an verfügbaren menschlichen Arbeitskräften geringer als die globale Nachfrage, was zu einer Verknappung von Talent führt. Aufgrund der Veränderungen von Geschäftsmodellen und der Weiterentwicklung der Technik verändern sich auch die Kompetenzen von Kandidaten, was zu einem Fachkräftemangel geführt hat.
Wie kann die Rekrutierungsbranche Kandidaten finden und diese offenen Stellen besetzen? Die Antwortet lautet Umschulung. Kandidaten mit Veränderungsfähigkeiten herausgreifen und in Bildung investieren, um sie mit den erforderlichen Fähigkeiten der Arbeitsplätze der Zukunft zu versehen.
„73% der globalen Rekrutierungsprofis haben diesen Fachkräftemangel als Hauptherausforderung bei der Rekrutierung identifiziert.“
– Bullhorn, Recruiting-Trends 2019 für Deutschland, Österreich und die Schweiz
Heute schon das Talent der Zukunft entwickeln
Da 2019 eine erhöhte Anstrengung hinsichtlich der Umschulung von Fachkräften zu erwarten ist, ist es jetzt an der Zeit darüber nachzudenken, was Sie tun können, um Dienstleistungen für Umschulungen in Ihrem Unternehmen zu verankern.
K2 Partnering Solutions hat dies bereits getan. K2, eine führende globale Zeitarbeitsfirma im Tech-Bereich, führte die K2 University ein. Hierdurch können nicht nur Umschulungen und Weiterbildungen für erfahrene Kandidaten und Absolventen angeboten werden, sondern kann auch eine zeitgleiche Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses gestellt werden.
Umschulung war ein Top-Thema auf der Engage London 2018.
Die Rekrutierungsindustrie verliert eine halbe Milliarde Dollar an jährlichem Umsatz. Stellen Sie sich vor, wir würden Geringverdiener aus ihren Arbeitssituationen nehmen und ihnen die Möglichkeit einer Umschulung anbieten. Dies könnte eine Billionen-Dollar-Industrie mit einem sehr anders aussehenden Profil bedeuten. Dies ist keine Krise, sondern eine unglaubliche Chance für uns alle.
Bewerten Sie Ihre offenstehenden Anforderungen
Wie viel Prozent der Arbeitsplätze benötigen dieselben Fähigkeiten und welche Trends erkennen Sie hinsichtlich der Popularität von aufstrebenden Fähigkeiten und Kompetenzen?
<h4>Erstellen Sie ein „Aptitude-Übersetzungsdiagramm“</h4>
Nutzen Sie Ihr Rekrutierungswissen, um Fähigkeiten-Schlüsselwörter von verfügbaren Kandidaten aus Ihrem ATS an Arbeitsstellen zu koppeln, die eines Tages, nach einem angemessenen Training, relevant sein könnten. Kehrt ein Kandidat aus dem aktiven militärischen Dienst zurück? Er oder sie verfügt möglicherweise über verinnerlichte Führungsqualitäten, logistische Einblicke oder eine Vertriebs-Aptitude.
Berücksichtigen Sie verborgene Talentpools
Frauen nach der Mutterschutzzeit, Soldaten und Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen sind phänomenale Talente, die traditionell übersehen werden.
Investieren Sie in Ihr Talent
Umschulungen hängen von einer Investition in die Ausbildung von Kandidaten, mit denen Sie zusammenarbeiten, ab, um sicherzustellen, dass sie in neuen Rollen wirksam eingesetzt werden können. Als ihr Leitender und Partner sind Sie in der Lage ihnen zu zeigen, dass sie wandlungsfähig sind, und, dass Ihre Kunden ihren eigenen Begabungen vertrauen sollten, um sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Reskilling Education Resources
Erlernen Sie Software-, kreative und unternehmerische Fähigkeiten, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Registrieren Sie sich noch heute, um Zugang zu Tausenden von Kursen zu erhalten.
Sie können alles erlernen. Von Experten aufgestellte Inhalte und Ressourcen für jeden Kurs und jedes Niveau. Immer kostenlos.
Meistern Sie neue Fähigkeiten in Design, Marketing, Technologie und Daten – online oder an unseren Standorten auf der ganzen Welt.
Nutzen Sie BBC Bitesize, um Hilfe mit Ihren Hausaufgaben, Überarbeitungen und Lernmomenten zu erhalten. Finden Sie kostenlose Videos, Leitfäden, Aktivitäten und Fragerunden, gefiltert nach Niveau und Thema.
Nutzen Sie die Kraft des kritischen Denkens in Teams und Netzwerken mit The Science of Working Smarter.®