Die wichtigsten Recruiting-Trends für 2020
What will recruiters be concerned with in 2020? Over 2,200 industry professionals from around the world contributed their opinions on the top priorities, challenges and problems that will come to the fore in the coming year.
There were so many convincing views that it was impossible for us to process all of them in a single article. On the Global Recruiting Insights and Data (GRID) website you can see the most important personnel and recruitment trends in detail. You will find everything you need to know about recruitment and recruitment for the coming year in one place.
- Are you interested in the top priorities for recruiters? Then read this article on the website , which covers the topic in detail.
- Would you like to see a visual representation of the most important trends? Then take a look at these slides to download .
- Would you like to take a closer look at a comprehensive trend overview of the human resources industry? Read the key results.
We have compiled some of the most important trends and findings on the GRID website here. Read on to learn more about the key insights from this year’s survey.
Outlook on the human resources sector: cautious optimism
Die Teilnehmen zeigen im Hinblick auf die Erwartungen für 2020 einen vorsichtigen Optimismus: 56 Prozent erwarten für das kommende Jahr eine Umsatzsteigerung. Die Erwartungen für 2020 sind überwiegend positiv, aber zurückhaltender als in den vergangenen Jahren. Verantwortlich dafür ist wahrscheinlich die wirtschaftliche Unsicherheit: 50 Prozent erwarten für das Jahr 2020 eine Rezession.
Die gedämpften wirtschaftlichen Erwartungen der DACH-Teilnehmer drücken sich in ihren geplanten Ausgaben aus. Die Anzahl der Unternehmen, die ihr operationales Budget voraussichtlich erhöhen, entspricht der Anzahl der Unternehmen, deren Budget gleichbleibt oder gesenkt wird.
Top-Prioritäten für Personaldienstleister im Jahr 2020
Wo setzen Unternehmen 2020 ihre Prioritäten? Die Prioritäten in der Personalvermittlung 2020 zeigen die breiteste Streuung, die diese Befragung jemals ermittelt hat, was darauf hindeutet, dass Unternehmen unterschiedliche vorgehen, um 2020 weiterhin zu wachsen und florieren.
- Kandidatensourcing (58 %)
- Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels ist es nicht verwunderlich, dass in der aktuellen Konkurrenzlandschaft Talent als wertvollste Ressource bezeichnet wird. Befragte aus Nordamerika, dem Benelux und der DACH-Region gaben, wie auch kleine Unternehmen (1–50 Angestellte), das Kandidatensourcing als wichtigste Priorität an.
- Digitaler Wandel (52 %)
- Recruitment-Fachleute teilen fast einstimmig die Begeisterung für die Anwendung innovativer Technologie. Nur drei Prozent der Befragten denkt, dass der digitale Wandel schlecht für ihr Unternehmen ist.
- Social Recruiting (27 %)
- Die Befragten in der DACH-Region gaben das Social Recruiting als höchste Priorität für dieses Jahr an. Dieser Nachdruck auf der Verwendung sozialer Medien bei der Suche nach Kandidaten ist einzigartig für die Personalvermittler der DACH-Länder; in keiner andern Region erscheint dieser Punkt in den Top 5 der Prioritäten.
Top-Herausforderungen für Personalvermittler im Jahr 2020
Die Teilnehmer wurden gebeten, ihre größten Herausforderungen in den Bereichen Einstellung, Operations und Makroökonomie für das kommende Jahr anzugeben. Dabei dominieren die wirtschaftliche Unsicherheit und der Fachkräftemangel die wichtigsten Herausforderungen für Personal- und Recruitmentunternehmen im Jahr 2020.
- Fachkräftemangel (55 %)
- Auch im Jahr 2020 ist der Fachkräftemangel die größte Herausforderung und die Befragten zeigen sich noch besorgter als im Vorjahr. Siebenundsiebzig Prozent der Befragten nannte ihn die größte Einstellungsherausforderung. Im vergangenen Jahr waren es 73 Prozent.
- Digitale Transformation (35 %)
- Die Chancen, die der digitalen Transformation der Branche Unternehmen bietet, hat auch eine Kehrseite: Firmen, die das Potenzial der Prozessautomatisierung nicht wahrmachen können, drohen von Konkurrenz angehängt zu werden.
- Preisdruck (22 %)
- Recruitment-Fachleute spüren den Druck des verschärften Wettbewerbs und schrumpfender Gewinnspannen. Diese Herausforderung wird durch verschiedene Faktoren verstärkt: schwankende befristetet Löhne (einschließlich Lohndruck), Arbeitnehmer?, staatliche Arbeitslosenversicherung und andere Leistungen sowie direkte Ausgaben, wie Verwaltungsausgaben für ein VMS.
Top Recruiting- Trends, die 2020 interessant sind
Was sind einige der aufkommenden Trends, die man 2020 im Auge behalten sollte? Hier lesen Sie einige der wichtigsten Themen des diesjährigen Berichts.
- Im Kampf gegen den Fachkräftemangel steht Umschulung an zentraler Stelle.
- Bei der Umschulung – dem Prozess, Arbeitnehmer bei der Weiterentwicklung überholter Fähigkeiten in gefragte Fähigkeiten des modernen Arbeitsmarktes zu unterstützen – sind sich Personalvermittler einig. Neunundsiebzig Prozent sehen dies als effektive Methode an, den Fachkräftemangel anzugehen.
- Die Begeisterung für AI ist groß, das Wissen begrenzt.
- AI wurde von den Teilnehmern als neuer Toptrend für 2020 genannt und die Mehrheit denkt, dass AI eine positive Wirkung auf Kandidaten und Klienten haben wird. Trotz dieser Begeisterung geben 90 Prozent der Befragten an, begrenzte oder keine Kenntnisse von AI und maschinellem Lernen zu haben.
- Personalfirmen haben die Technologie noch nicht verinnerlicht.
- Only 18 percent of respondents say their hiring technology has been fully implemented. The main reason why recruiters don’t use their hiring technology? Limited training resources. To get the most out of your solution, you need to invest in a solution with a strong training offering.
Would you like to learn more about the challenges, opportunities and ideas that will affect the human resources industry in the coming year? There is a wealth of information available on the Global Recruiting Insights and Data website .
