Apply With LinkedIn – Mit LinkedIn bewerben 2.0
Im Kampf um die besten Kandidaten ist jede Phase in der Candidate Journey wichtig. Sie unternehmen alles, um die richtigen Personen anzuziehen, zu fesseln und zu binden. Mit einem einzigen Ziel: die Person zu überzeugen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben. Und wenn es dann so weit ist, möchten Sie es dem Bewerber natürlich so leicht wie möglich machen. In diesem Blog erzähle ich Ihnen unter anderem über das Leistungsmerkmal Apply With LinkedIn, das mit dem Connexys ATS / Recruiting Software verbunden werden kann.
Die Bedeutung des Online Marketing
Wer die Blogs auf der Website von Bullhorn verfolgt, erkennt einen roten Faden: Der Recruiter wird immer mehr zum Online Marketeer. Sie sind nicht nur mit der Verwaltung und Prüfung von Bewerbern und Ihren Bewerbungen beschäftigt, sondern viel öfter mit dem Prozess davor. Candidate Journey, die ‚Reise‘, die jeder Bewerber im Recruitmentprozess durchläuft, wird im Kampf um Talente immer wichtiger.
Smooth ride
Kandidaten erwarten einen ‘smooth ride’ und damit hat das Rennen um die beste Candidate Journey begonnen. Mit den Connexys Softwarelösungen können Sie aus diesem Rennen als Gewinner hervorgehen. Die Herausforderung für mich als Entwickler besteht darin, zusammen mit meinen Kollegen Anwendungen zu entwickeln, die Ihre Arbeit leichter machen und das Bewerbererlebnis optimieren.
Bequem bewerben
Beispielsweise, indem wir es dem Bewerber so bequem wie möglich machen, seine Bewerbung zu erstellen. Da der größte Teil der Bewerber Ihre Recruitmentsite über ein mobiles Gerät besucht, möchten wir auch das mobile Bewerben erleichtern. Connexys extrahiert beispielsweise alle Daten aus einem Lebenslauf und bietet Bewerbern verkürzte Formulare an. Bei einem verkürzten Formular erhält der Bewerber nach dem Einsenden des Formulars eine E-Mail, mit der Bitte, den letzten Schliff an der Bewerbung anzubringen. Er muss dies dann auf seinem Computer erledigen, weil er seinen Lebenslauf hochladen muss. Obwohl dies ein zusätzlicher Schritt ist, bringt es große Vorteile. Sie haben jetzt immerhin bereits eine Verbindung mit dem Bewerber hergestellt. Sie haben seine wichtigsten Daten und können direkt persönlich mit dem Bewerber Kontakt aufnehmen.
Connexys geht noch weiter
Das Connexys Bewerbermanagementsystem geht noch einen Schritt weiter. Wie praktisch wäre es, wenn man seine Mobilbewerbung in einem Mal abschließen könnte, beispielsweise, indem man Daten aus dem Profil von sozialen Netzwerken holt? Viele Bewerber haben ihr LinkedIn-Profil ziemlich vollständig ausgefüllt und aktualisieren es ständig. Wenn man das Profil mit dem Bewerbungsformular verbindet, vermeidet man, dass ein Bewerber seine Daten zwei Mal eintragen oder auf seinem Computer noch einen zusätzlichen Schritt durchführen muss.
Apply with LinkedIn
Connexys bietet deshalb seit Kurzem “Apply With LinkedIn” an, eine Funktion, die eine Verbindung zwischen dem Bewerbungsformular und den LinkedIn-Daten des Bewerbers herstellt. Damit können unter anderem folgende Daten des Bewerbers abgerufen werden:
- Vorname und Nachname des Bewerbers
- E-Mail-Adresse
- Derzeitige und frühere Positionen (Funktionen)
- Branche und/oder Arbeitsgebiet
- Ausbildungen und Ausbildungsinstitute
- Fertigkeiten
- Sprachen, einschließlich Leistungsstand (auf der Grundlage der ILR-Skala)
- Projekte, die der Bewerber durchgeführt hat oder zu denen er beigetragen hat
- Zahl der Verbindungen, die der Bewerber hat
- URL zum Profilfoto
- URL zum öffentlichen Profil
- Eine Zusammenfassung des öffentlichen Profils
- Die Beschreibung des Kandidaten durch ihn selber
Die Daten werden nach dem Abruf bei LinkedIn in die richtige Stelle im Formular eingetragen, wobei der Bewerber angeben kann, welche Daten er aus LinkedIn übernehmen will und welche nicht.
Einsetzen neuer Funktionalität
Um Apply with LinkedIn nutzen zu können, koppeln wir LinkedIn mit dem Bewerbungsformular. Das kann in Kombination mit einem verkürzten Formular oder einfach mit dem bestehenden Bewerbungsformular geschehen. In Absprache mit einem Berater kann man wählen, welche Felder man für die Bewerbung bei LinkedIn abrufen möchte.
Es beginnt immer mit dem Antrag auf einen API-Zugang bei LinkedIn. So weiß der Bewerber bei der Verwendung der Apply-with-LinkedIn-Funktionen, dass er seine Daten tatsächlich nur mit dem Unternehmen seiner Wahl teilt. Nach dem Antrag auf Zugang wird dieser mit dem Connexys-Formular gekoppelt. In das Formular wird ein Button “Apply with LinkedIn” eingefügt. Dafür sind verschiedene Implementierungen verfügbar.
Beispiel
Um deutlich zu machen, wie das Bewerbungsverfahren aussehen könnte, wenn man “Apply with LinkedIn” nutzt, gebe ich hier im Anschluss ein Beispiel eines verkürzten Stufenplans:
- Der Bewerber landet auf dem Bewerbungsformular.
- Der Bewerber entscheidet sich, sich mit seinem LinkedIn-Profil zu bewerben:
- Der Bewerber wird zu LinkedIn weitergeleitet, um die Zustimmung zu erteilen:
4. Nach dem Erteilen der Zustimmung wird das Bewerbungsformular automatisch mit den Daten aus dem LinkedIn-Profil ausgefüllt, die der Bewerber danach noch ergänzen und bearbeiten kann.
Datenschutz
Der Schutz der Bewerberdaten ist für Bullhorn sehr wichtig. Deshalb bitten wir den Bewerber immer um seine Zustimmung für die Kopplung mit seinem LinkedIn-Profil. Im Übrigen meldet sich der Bewerber direkt bei LinkedIn an und gibt keine Anmeldedaten an Connexys weiter. Die Daten, die danach aus dem LinkedIn-Profil abgerufen werden, werden nicht sofort in der Datenbank gespeichert. Wir fordern den Bewerber immer auf, unsere Datenschutzerklärung zu akzeptieren.
Interesse?
Scheint Apply With LinkedIn für Sie die perfekte Ergänzung für Ihr Bewerbungsformular zu sein oder sind Sie an anderen Leistungsmerkmalen interessiert, dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Wir erzählen Ihnen gerne alles über die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen.
