Investieren Sie jetzt, sparen Sie später: Wieso ein „Free ATS” nicht immer gratis ist
Wir lernen bereits von klein auf, dass Abkürzungen sich nicht auszahlen — eine frühzeitige Investition von Zeit oder Ressourcen wird Ihnen langfristig zugute kommen. Das macht es nicht einfacher, den Ratschlag zu befolgen. Haben Sie jemals Kopfhörer kaputt gemacht? Sie können viel für einen guten Ersatz zahlen oder fünf Euro für ein billiges Paar ausgeben. Wenn Sie jedoch die Fünf-Euro-Kopfhörer kaufen, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie innerhalb von einer Woche bereits ein neues Paar kaufen müssen.
Das Gleiche gilt für Ihre Personalvermittlungsagentur. Ein gratis Bewerbermanagement-System oder eine Tabellenkalkulation können einen unmittelbaren Bedarf mit minimalem Kostenaufwand füllen, aber sie können ebenfalls Ihren zukünftigen Wachstum und Rentabilität erheblich beeinträchtigen. Hier sind drei Vorteile von einer Investition in ein Spitzen-Bewerbermanagement-System (ATS), das Erfolgsrezept für die Zukunft.
Gute Bewerbermanagement-Systeme führen zu mehr Stellenvermittlungen
Ein ATS ist ein wirksames Instrument für die Erzeugung von produktiveren Mitarbeitern. Produktive Mitarbeiter steigern die Rentabilität Ihres Unternehmens und Bewerbermanagement-Systeme zeichnen sich durch die Beseitigung von Leistungsschwächen in Ihrem Personalbereich aus.
Wie viel Zeit Ihrer Recruiter wird an Aufgaben verschwendet, die automatisiert werden könnten? Ein ATS automatisiert Ihre ansonsten manuellen Aufgaben und gibt Ihren Recruitern mehr Zeit, sich auf die Kandidaten zu konzentrieren.
Möchten Sie, dass Ihre B und C-Spieler Leistung erbringen wie ein A-Team? Ein Bewerbermanagement-System ermöglicht es Ihnen, Gewohnheiten Ihrer Top-Performer zu identifizieren und reproduzieren.
Hier sind einige der bekannten Vorteile von Unternehmen, die zu einem ATS gewechselt sind:
Unternehmen, die ein ATS verwenden, vermitteln mehr Stellen, benötigen weniger Zeit für die Stellenbesetzung und sind im Allgemeinen produktiver. Diese zunehmenden Verbesserungen haben eine signifikante Auswirkung auf Ihr vierteljährliches und jährliches ROI.
Sie bieten eine bessere Bewerbererfahrung
Bewerber hatten nie zuvor einen größeren Einfluss auf den Arbeitsmarkt als heute. Und eine schlechte Bewerbererfahrung kann für Ihr Unternehmen tödlich sein: 1 von 5 Bewerbern mit einer negativen Erfahrung wird seinen/ihren Peers raten, sich nicht bei diesem Unternehmen zu bewerben.
Sie möchten glücklichere Bewerber? Beseitigen Sie Schritte, die zu Ärger und Frustration führen. Ein ausgezeichnetes ATS und dessen Integration kann dabei helfen, jeden Schritt des Lebenszyklus des Bewerbers zu vereinfachen, von der Straffung des Bewerbungsverfahrens bis hin zu der Beseitigung von zeitaufwändigen Formalitäten während des Onboarding-Prozesses.
Der Human Touch jedoch macht eine wirklich tolle Bewerbererfahrung aus. Das beste Bewerbermangement-System wird Ihren Recruitern den benötigten Einblick gewähren, um Ihre Bewerberbeziehungen besser zu managen. Und indem Sie die Notwendigkeit für die Eingabe von Daten beseitigen, haben diese mehr Zeit zur Verfügung.
Sie können produktive Recruiter schneller ausbilden
Es ist kein Geheimnis, dass die Personalvermittlungsbranche von Fluktuation beeinflusst wird. Die Vermittlungsbranche sieht sich mit einer internen Mitarbeiter-Fluktutationsrate von mehr als 50 Prozent im ersten Jahr der Anstellung konfrontiert. Zu allem Übel benötigt ein Drittel aller Personalvermittlungsagenturen mindestens vier Monate bis Ihre Recruiter bereit sind, optimale Leistungen zu erbringen.
Ein ATS ist ein tolles Instrument, um Ihre neuen Recruiter und Ihr Verkaufspersonal auf den neuesten Stand zu bringen. Ein gutes ATS erfasst alle Aktivitäten Ihrer Recruiter, sodass Sie basierend auf der Leistung jedes Recruiters individuelles Feedback geben können. Ein ATS kann Recruitern ebenfalls dabei helfen, schnell auf einem erfahrenen Niveau zu arbeiten. Ein ATS mit vorausschauender Intelligenz (etwas, das ein kostenloses Bewerbermanagement-System nicht bieten wird) wird automatisch Ihre Interaktionen mit Klienten analysieren, sodass Ihre Recruiter kostspielige Fehler erkennen können, bevor diese passieren.
Möchten Sie mehr über die Vorteile eines Bewerbermanagement-Systems erfahren? Informieren Sie sich in dem ATS-Leitfaden über alles, was Sie wissen müssen, um eine lohnende Investition in die Zukunft Ihrer Personalvermittlungsagentur zu tätigen.
