3 Best Practices für die Rekrutierung, damit Sie 2019 im Rennen bleiben
Zum Jahresauftakt sagten mehr als 2.000 Recruitment-Experten voraus, dass 2019 ein gutes Jahr für die Personal- und Rekrutierungsbranche werden würde: Die Erwartungen in Bezug auf Gewinne, Budgets, Investitionen und Platzierungen übertrafen die des Jahres 2018. Doch auch angesichts dieses ausgesprochenen Optimismus ist es für Recruitment- und Personalunternehmen äußerst wichtig, die bestmöglichen Verfahren anzuwenden. Mit diesen Best Practices können sie in einem Markt, der immer wettbewerbsorientierter wird, die Nase vorn haben.
Wir erläutern Ihnen drei einfach zu implementierende Best Practices, die Sie in Ihre Unternehmensstrategien und Recruitment-Prozesse integrieren können.
1. Bauen Sie Ihre Marke auf
Wir haben bereits früher erwähnt, wie wichtig es heutzutage für Recruiter ist, die eigene Marke aufzubauen und effektive Recruitment-Marketingkampagnen zu schalten. DIeser Trend setzt sich unvermindert fort. Sorgen Sie für eine aktive und ansprechende Online-Präsenz. Erstellen und teilen Sie branchenrelevante Inhalte, bleiben Sie an Ihren Followern dran und stellen Sie sicher, dass Ihre Website einfach zu nutzen ist und Ihre Unternehmensmarke widerspiegelt.
Eine effektive Social-Media-Strategie ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Marke aufzubauen und Ihre Marketinganstrengungen auszubauen, ohne zu tief in die Tasche zu greifen. Auf Social-Media-Kanälen ist das Erstellen und Teilen von Inhalten kostenlos, für Kandidaten und Kunden gleichermaßen interessant und Sie stärken Ihre Position als fachkundige Branchenquelle. Die leichte Zugänglichkeit der sozialen Medien verleiht Ihrem Unternehmen menschliche Züge und bietet eine persönlichere Erfahrung für Kunden und Kandidaten.
2. Work Smart, Not Hard
KI und Automatisierung sind zugänglicher als je zuvor und können für Ihren Recruiting-Alltag von großer Bedeutung sein. Chatbot-Systeme speziell für die Recruitment-Branche, wie Mya, automatisieren die Interaktion mit Kandidaten. Sie bieten während des gesamten Einstellungsprozesses zeitnahe Antworten und Kontaktmomente. Durch die Automatisierung des Onboarding-Prozesses der Kandidaten kann auch die Erfahrung der Kandidaten sowie die Qualität Ihrer Daten verbessert werden. Sie bietet Ihrem Team eine erhebliche Zeitersparnis (sie können sich auf Aufgaben konzentrieren, die einen Mehrwert generieren, etwa den Aufbau und die Verwaltung von Kundenbeziehungen).
3. Denken Sie auch an Daten
Daten sind ein äußerst wertvolles Kapital für Recruitment-Unternehmen, sodass die Datenpflege für aktuelle, akkurate und inhaltlich wertvolle Daten Sinn macht. Machen Sie sich Ihre Recruitment-Software optimal zunutze, um Einsicht in die Produktivität Ihrer Recruiter, die Auswirkungen auf die Gewinnspannen, die Time-to-Fill-Trends und die Platzierungsquoten zu gewinnen.
Daten können Ihnen einen Vorteil im Wettbewerb bieten. Sie sehen, wie sich Ihr Unternehmen im Vergleich zu historischen Daten, Branchenstandards und zukünftigen Zielen entwickelt. Wenn Sie eine aktuelle Datenpflege zu einer Best Practise für Ihr Recruitment-Unternehmen machen, werden Sie mit einem Wettbewerbsvorteil belohnt, der Sie bei der Verbesserung der Ressourcenallokation unterstützen kann.
Diese drei Tipps sind nur ein Beispiel für einige der Best Practices, die Ihre Agentur implementieren kann, um Sie im Jahr 2019 voran zu bringen. Warum kommen Sie nicht nach Engage London 2019 und hören Sie von Branchenexperten, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihr Personalbeschaffungsunternehmen am effizientesten führen können?
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